人才興，事業(yè)興。

長春國際汽車城是一座因勢而謀、應(yīng)勢而生的希望之城。經(jīng)過一番拼搏，已成為全國乃至全世界重要的汽車整車和零部件生產(chǎn)研發(fā)基地。

在這些成績的背后，在加快建設(shè)長春國際汽車城的進(jìn)程中，離不開汽開區(qū)不斷推進(jìn)的人才機(jī)制創(chuàng)新，積極構(gòu)建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，形成的人才工作優(yōu)勢效應(yīng)。真正聚天下英才而用之，讓更多“千里馬”競相奔騰。

優(yōu)化環(huán)境留住人才

汽開區(qū)圍繞“雙一流”建設(shè)，著力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理人才隊(duì)伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

聚焦汽車產(chǎn)業(yè)特色，實(shí)施精準(zhǔn)人才服務(wù)措施。汽開區(qū)為全力支持和服務(wù)一汽發(fā)展，搶占汽車產(chǎn)業(yè)人才高地，努力構(gòu)建引才留才政策體系，積極協(xié)調(diào)配合一汽吸引人才，以高精尖缺人才為重點(diǎn)，加大高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)力度。先后支持一汽研發(fā)總院王智等7名專家被評為長春市高層次人才；汽開區(qū)把解決問題作為服務(wù)一汽的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，成立服務(wù)一汽辦公室和人才技術(shù)需求專家組，建立了多元溝通對接機(jī)制。現(xiàn)已幫助一汽紅旗、一汽解放、一汽大眾、一汽豐越等徹底解決30余件難點(diǎn)問題。

聚焦人才環(huán)境建設(shè)，全力打造人才高地。汽開區(qū)認(rèn)真落實(shí)長春市“人才新政20條”，為區(qū)內(nèi)企業(yè)高級人才及人才團(tuán)隊(duì)爭取資助資金150萬元，為11名企業(yè)引進(jìn)人才安置了人才公寓；對汽開區(qū)48戶企業(yè)、2082人，區(qū)財(cái)政支出配套獎(jiǎng)補(bǔ)資金1743.69萬元。

聚焦人才體系保障，拓寬固化人才渠道。汽開區(qū)依據(jù)長春市《關(guān)于進(jìn)一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，立足加速集聚高層次人才，研究落實(shí)人才政策的路徑，為引進(jìn)汽車高新技術(shù)企業(yè)和高層次人才提供了基本遵循。為了解決好引得進(jìn)、留得住的問題，設(shè)立了汽車及零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展、橫向聯(lián)合、科技計(jì)劃、技術(shù)改造、汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)等人才專項(xiàng)資金。通過政策引導(dǎo)、項(xiàng)目引進(jìn)、政府支持，在區(qū)內(nèi)建立了新吾科技（吉客集團(tuán)）、盛世集團(tuán)等汽車產(chǎn)業(yè)人才孵化園；創(chuàng)新人才體系。建立大學(xué)生見習(xí)孵化基地，在人才管理機(jī)制上，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，汽車產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才即來即批、即批即落，實(shí)現(xiàn)用當(dāng)適任、用當(dāng)其才，提高人才配置效能，幫助一汽引進(jìn)重點(diǎn)高校緊缺人才300余名。搭建產(chǎn)學(xué)研對接交流平臺，引導(dǎo)企業(yè)與大專以上院校和科研院所建立長期合作，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)開展技改、研發(fā)，提高核心競爭力。與長春汽車工業(yè)高等專科學(xué)校簽署培訓(xùn)協(xié)議，建立盛世汽車產(chǎn)業(yè)園孵化培訓(xùn)中心，開展人才對接服務(wù)；汽開區(qū)注重以服務(wù)人才為先，加強(qiáng)高端平臺建設(shè)，在汽車研發(fā)、汽車設(shè)計(jì)以及汽車新能源開發(fā)等方面，給資源、給崗位、給政策。開展汽車區(qū)產(chǎn)業(yè)人才狀況大調(diào)查研究，采取問卷調(diào)查、走訪座談等形式了解區(qū)內(nèi)企業(yè)人才現(xiàn)狀，走訪重點(diǎn)企業(yè)110戶，共發(fā)出調(diào)查問卷406份，建立開發(fā)區(qū)與企業(yè)之間常態(tài)化溝通機(jī)制。

“一地三園”吸引人才

為適應(yīng)“雙一流”建設(shè)需要，聚焦服務(wù)一汽，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才回歸”工作力度，為使人才“引得來，留得住，住得好”，汽開區(qū)重點(diǎn)打造“一地三園”人才服務(wù)項(xiàng)目。為各級各類人才提供發(fā)展空間，切實(shí)發(fā)揮基地、住房在吸引集聚人才方面的重要作用。

“一地”，長春國際汽車城高技能人才培養(yǎng)基地。依托長春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校，打造“人才大師工作室”，設(shè)立“首席專家”5名，從而吸引人才集聚。

“三園”，是汽開區(qū)實(shí)施的人才“金鑰匙”工程，促使人才向汽車產(chǎn)業(yè)匯集。長春國際汽車城國際人才產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，是汽開區(qū)為加大服務(wù)一汽及轄區(qū)內(nèi)外籍專家工作力度，根據(jù)德國、日本、韓國等專家需求，實(shí)施該項(xiàng)目。項(xiàng)目位于汽開區(qū)大眾街以東、威樂路以北，該項(xiàng)目計(jì)劃總投資23億元。項(xiàng)目建成后，將為國際人才提供租賃居住用房1000套?，F(xiàn)已有28棟、578套主體完工；長春國際汽車城青年人才創(chuàng)業(yè)園項(xiàng)目，是汽開區(qū)為加大對新畢業(yè)大學(xué)生的引進(jìn)力度，實(shí)施該項(xiàng)目。項(xiàng)目位于長春汽開區(qū)丙二十六路以南、丙七街以東、丙二十九路以北、乙三街以西。項(xiàng)目計(jì)劃總投資7億元，由汽開區(qū)凱達(dá)公司建設(shè)。項(xiàng)目建成后，將為青年人才提供租賃居住用房2205套；長春國際汽車城技能人才服務(wù)園項(xiàng)目，是汽開區(qū)為加大服務(wù)高技能型人才工作力度，實(shí)施該項(xiàng)目。項(xiàng)目位于長春汽開區(qū)丙一十六路以南、前程路以東、丙二十九路以北、丙七街以西。該項(xiàng)目計(jì)劃總投資7億元，計(jì)劃2022年12月30日主體完工。

“政策筑巢”助力人才回歸

政策“筑巢”，新政“引鳳”。

汽開區(qū)按照中央和省委、市委關(guān)于人才工作的新精神、新部署、新要求，以重大人才工程為抓手，以落實(shí)政策為重點(diǎn)，全面實(shí)施“人才回歸”戰(zhàn)略，努力構(gòu)建推動(dòng)“雙一流”發(fā)展的人才政策機(jī)制。

創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，努力構(gòu)建人才回歸工作新模式。汽開區(qū)成立區(qū)“人才回歸”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委書記、管委會主任任組長，班子成員為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部。制定《部門人才工作責(zé)任制》，把人才工作納入年度績效和領(lǐng)導(dǎo)班子考核重要內(nèi)容。明確各部門人才工作職能定位，研究制定人才回歸職責(zé)分工，把9個(gè)招商局、5個(gè)重點(diǎn)部門作為人才工作重點(diǎn)，并積極引導(dǎo)他們在招商過程中廣泛參與人才工作，向各類企業(yè)介紹人才政策，使人才組織領(lǐng)導(dǎo)體系橫向得到有效拓展，縱向不斷延伸，初步形成了具有汽開特色的人才工作新格局；創(chuàng)新政策體系，積極營造人才興業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。為全力支持和服務(wù)一汽發(fā)展，搶占汽車產(chǎn)業(yè)人才高地，努力構(gòu)建引才留才政策體系，汽開區(qū)結(jié)合省人才新政2.0和長春人才新政，研究《長春國際汽車城服務(wù)一汽人才政策15條》（征求意見稿）及住房保障配套文件，力求做到機(jī)制最活、政策最優(yōu)；創(chuàng)新流動(dòng)機(jī)制，人才資源整體效用得到不斷發(fā)揮。為更好引導(dǎo)人才向區(qū)內(nèi)回歸，汽開區(qū)采取行政推動(dòng)手段，從一汽五大主機(jī)廠選派5名干部到汽開區(qū)項(xiàng)目招商局掛職，從區(qū)內(nèi)選派6名干部到一汽掛職，協(xié)調(diào)吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)等選派62名優(yōu)秀大學(xué)生到一汽、汽開區(qū)進(jìn)行為期三個(gè)月的見習(xí)活動(dòng)。此外，積極發(fā)揮市場配置人才資源的主渠道作用，依托市人才市場，建立服務(wù)一汽專場招聘會，共舉辦各類人才交流招聘會23次，為一汽各類用人單位交流輸送人才2.6萬人次。

聚焦汽車產(chǎn)業(yè)需求，大力集聚優(yōu)秀人才。汽開區(qū)堅(jiān)持把長春市人才五年規(guī)劃落實(shí)落細(xì)，打通人才隊(duì)伍建設(shè)“最后一公里”,在人才集聚過程中，堅(jiān)持“最大范圍適用、最高標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)”原則，突出人才政策的疊加效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)。不斷加強(qiáng)政策引導(dǎo)和資金扶持力度。針對一汽產(chǎn)業(yè)及汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求問題，完善人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，每年投入150萬元，扶持優(yōu)秀青年科技人才創(chuàng)業(yè)；扎實(shí)推進(jìn)人才“蓄水池”建設(shè)。按照“以汽車產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，用項(xiàng)目引人才”的工作思路，緊抓一汽集團(tuán)及長春國際汽車城產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，圍繞紅旗新能源、奧迪新能源等項(xiàng)目，積極用人才政策吸引項(xiàng)目，探索推行“項(xiàng)目＋團(tuán)隊(duì)”“項(xiàng)目＋人才”等引才新模式，全力支持一汽研發(fā)項(xiàng)目、汽車科技成果在長春國際汽車城轉(zhuǎn)化，努力達(dá)到“引進(jìn)一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，吸引一批高端人才”的良好效果，為推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐。

立足資源整合，著力打造宜居宜業(yè)拴心留人環(huán)境。汽開區(qū)堅(jiān)持始終向抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展一樣抓人才工作，為一汽集團(tuán)及轄區(qū)內(nèi)吸引、留住人才打造聚才強(qiáng)磁場，立足需求精準(zhǔn)服務(wù)，不斷提升服務(wù)保障能級，切實(shí)提升專家人才的獲得感、成就感和滿意度，推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。對汽開區(qū)高端人才獎(jiǎng)勵(lì)和住房保障支持項(xiàng)目兌現(xiàn)區(qū)級財(cái)政承擔(dān)資金兌現(xiàn)資金。同時(shí)，加大宣傳人才政策，努力營造凝聚人才的氛圍，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和“人才回歸”創(chuàng)造了有利條件；建設(shè)最美居住環(huán)境。為進(jìn)一步發(fā)揮集聚汽車產(chǎn)業(yè)人才高地的作用，妥善解決人才居住和生活配套問題；全力打造最佳服務(wù)環(huán)境。開辟人才服務(wù)“綠色通道”，協(xié)調(diào)解決戶口、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面的實(shí)際困難。設(shè)立一站式服務(wù)窗口，由服務(wù)專員專管服務(wù)專線，提供溫馨的政策咨詢、交流互動(dòng)平臺。

“接下來，汽開區(qū)將繼續(xù)加大人才建設(shè)工作力度，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供人才保障和智力支撐。”汽開區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人說。