到2025年，我市將力爭(zhēng)每千常住人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達(dá)到3.5人，每千常住人口注冊(cè)護(hù)士數(shù)達(dá)到4.0人，每萬(wàn)常住人口全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到4.0人。記者昨日從市衛(wèi)生健康委獲悉，“十四五”期間，我市將通過(guò)實(shí)施五大人才計(jì)劃、推進(jìn)四項(xiàng)人才改革、打造三個(gè)人才平臺(tái)等措施，加大高端人才、基層人才、公共衛(wèi)生人才、急需緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)，使衛(wèi)生健康人才數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、分布進(jìn)一步適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市民健康需求。

“十四五”期間，我市衛(wèi)生健康行業(yè)將實(shí)施五大人才計(jì)劃，通過(guò)高端人才品牌建設(shè)計(jì)劃，提升天津名醫(yī)和海河醫(yī)學(xué)學(xué)者、津門(mén)醫(yī)學(xué)英才、青年醫(yī)學(xué)新銳的人才知名度和業(yè)界影響力，發(fā)揮天津名醫(yī)和海河醫(yī)學(xué)學(xué)者、津門(mén)醫(yī)學(xué)英才、青年醫(yī)學(xué)新銳等高層次人才在隊(duì)伍建設(shè)方面的模范帶頭作用。通過(guò)公衛(wèi)人才健康守護(hù)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)疾病預(yù)防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛(wèi)生、健康教育、衛(wèi)生應(yīng)急、采供血、院前急救、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，補(bǔ)足流行病學(xué)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)處置、消毒、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)等專業(yè)人才短板。通過(guò)基層人才固本開(kāi)源計(jì)劃，創(chuàng)建能夠優(yōu)質(zhì)開(kāi)展基層人才培養(yǎng)培訓(xùn)的示范基地，建立與三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才合作培養(yǎng)機(jī)制；搭建人才培養(yǎng)信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)基層衛(wèi)生健康人才學(xué)習(xí)資源數(shù)字化、培訓(xùn)管理信息化。通過(guò)中醫(yī)藥人才系統(tǒng)培育計(jì)劃，依托國(guó)家高層次中醫(yī)藥人才培養(yǎng)基地，打造中醫(yī)藥領(lǐng)域復(fù)合型高層次人才；以院士工作室、國(guó)醫(yī)大師傳承工作室、名中醫(yī)藥專家傳承工作室、中醫(yī)藥學(xué)術(shù)流派傳承工作室等人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)一批業(yè)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞闹嗅t(yī)藥領(lǐng)域中青年人才。通過(guò)專門(mén)人才統(tǒng)籌推進(jìn)計(jì)劃，加強(qiáng)重癥、腫瘤、急診、兒科、康復(fù)、老年醫(yī)學(xué)、護(hù)理、藥學(xué)、感染性疾病、職業(yè)健康、食品安全與營(yíng)養(yǎng)等各類專門(mén)人才培養(yǎng)和建設(shè)。

今后五年，我市衛(wèi)生健康行業(yè)將推進(jìn)四項(xiàng)人才改革措施。通過(guò)改革職稱制度，根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新衛(wèi)生健康人才評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)改革薪酬制度，指導(dǎo)市屬公立醫(yī)院做好內(nèi)部績(jī)效分配，績(jī)效工資分配重點(diǎn)向疫情防控一線、重點(diǎn)關(guān)鍵崗位、高層次和急需緊缺人才傾斜，突出崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)能力等方面。通過(guò)改革機(jī)構(gòu)編制管理體制機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行市屬公立醫(yī)院人員控制數(shù)額管理，根據(jù)醫(yī)院規(guī)模和醫(yī)療特色、床位數(shù)、門(mén)診量等因素，會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門(mén)動(dòng)態(tài)調(diào)整市屬公立醫(yī)院的人員控制數(shù)；動(dòng)態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌使用，用好用足空余編制。通過(guò)改革人事制度，支持衛(wèi)生健康事業(yè)單位按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。

“十四五”期間，我市衛(wèi)生健康行業(yè)將打造三個(gè)人才平臺(tái)。依托市衛(wèi)生健康委官方網(wǎng)站、天津衛(wèi)生人才網(wǎng)及相關(guān)渠道和媒介，搭建全行業(yè)高素質(zhì)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)平臺(tái)，為全市衛(wèi)生健康事業(yè)單位提供全方位人才服務(wù)。推進(jìn)京津冀衛(wèi)生健康人才深層次交流合作，建立京津冀區(qū)域人才交流合作平臺(tái)，打造“線上+線下”雙模式的京津冀衛(wèi)生健康人才交流會(huì)品牌。搭建全系統(tǒng)廣領(lǐng)域博士后科技創(chuàng)新平臺(tái)，支持技術(shù)力量雄厚、人才儲(chǔ)備豐富的衛(wèi)生健康事業(yè)單位申報(bào)博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，鼓勵(lì)設(shè)站單位擴(kuò)大博士后研究人員招收規(guī)模，提升博士后創(chuàng)新思維能力和成果轉(zhuǎn)化效率。

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