只有練好“識(shí)才愛才”的基本功，提升“容才聚才”的保障力，才能更有效果、更有效率地“用才”，將人才的智力資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

　　國家興盛，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，當(dāng)前，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。當(dāng)前，世界正迎來新一輪創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革浪潮，我國進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程。新的時(shí)代背景下，要謀求更高層次、更高質(zhì)量的發(fā)展，必須始終堅(jiān)持人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國擁有豐富的人力資源，高層次、高質(zhì)量發(fā)展要求我們必須將“人力資源”轉(zhuǎn)化為“人才優(yōu)勢”。實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變需要充分把握好人才發(fā)展規(guī)律，充分培育好各行業(yè)人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮好人才的基礎(chǔ)作用，要“以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。
　　做好新時(shí)代的人才發(fā)展工作，需要將“識(shí)才、愛才、用才、容才、聚才”視為一個(gè)有機(jī)整體。“用才”是人才工作的核心，重在人盡其才，實(shí)現(xiàn)人才自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合；“識(shí)才愛才”是人才工作的前提，要修煉伯樂相馬的能力，積極營造尊重人才、信任人才、關(guān)愛人才的社會(huì)氛圍，打造“近悅遠(yuǎn)來”人才新生態(tài)；“容才聚才”是人才工作的保障，既要容人之長又要容人之短，既要容人之功又要容人之過，以開闊胸懷、恢弘氣度“聚天下英才而用之”。長期以來的人才發(fā)展實(shí)踐證明，只有練好“識(shí)才愛才”的基本功，提升“容才聚才”的保障力，才能更有效果、更有效率地“用才”，將人才的智力資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
　　強(qiáng)化“識(shí)才愛才”的基本功，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展理念。隨著時(shí)代的發(fā)展以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的變化，人才理念需與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。人才不僅是資源，更是創(chuàng)新的根基。誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有科技優(yōu)勢和戰(zhàn)略主動(dòng)權(quán)。因此，打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是新時(shí)代提出的要求。當(dāng)前我國人才結(jié)構(gòu)問題依舊比較突出，高水平人才、高端研發(fā)人才和高技能人才依舊存在較大的供給缺口，人才發(fā)展理念有待進(jìn)一步優(yōu)化。與其他發(fā)達(dá)省市相比，山東省高端人才相對缺乏，這也在一定程度上制約了八大發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施。為此，山東省提出要進(jìn)一步變革觀念，以“三顧茅廬”的精神多措并舉引進(jìn)人才。例如，濱州市立足自身產(chǎn)業(yè)需求，通過設(shè)立“濱州人才節(jié)”和實(shí)施“三進(jìn)”工程(百名高端專家、千名碩博士、萬名大學(xué)生進(jìn)濱州)，全力打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)環(huán)境，這是實(shí)現(xiàn)“人才凈流入”的濱州密碼。
　　將人才用在刀刃上，增強(qiáng)“用才”能力，敢用人、善用人、用對人。“敢用人”重在敢于為了黨和人民的事業(yè)秉持“公心”選賢舉能，廣開賢路，任人唯賢；“善用人”強(qiáng)調(diào)把握用人規(guī)律，在實(shí)現(xiàn)短期人崗匹配的同時(shí)，協(xié)調(diào)推進(jìn)人才的持續(xù)成長與事業(yè)的長期發(fā)展；“用對人”注重實(shí)際成效的反饋，人與事都是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，人才效用是否得到充分發(fā)揮需經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)，實(shí)際成效又將指導(dǎo)用人思路不斷優(yōu)化。近年來，山東省出臺(tái)柔性引進(jìn)人才辦法，明確鼓勵(lì)和支持用人單位設(shè)立“人才飛地”。例如以濟(jì)寧市為例，濟(jì)寧市為了打破中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的人才短缺問題，創(chuàng)新實(shí)施“人才飛地”政策，幫助企業(yè)在創(chuàng)新資源集聚區(qū)設(shè)立科技孵化器、研發(fā)機(jī)構(gòu)和專家工作站，通過聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，打造“外地成果”與“本地產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動(dòng)發(fā)展通道，貫徹落實(shí)“不求所有，但求所用”的用人理念。
　　鍛造“容才聚才”保障力。“容才”急需推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。這就需要我們解放思想觀念、變革體制機(jī)制，破除“一刀切”的人才評價(jià)現(xiàn)狀，加快建立以“創(chuàng)新價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，從而進(jìn)一步盤活人才資源，提高不同類別、不同地區(qū)的人才發(fā)展活力。“聚才”急需做好人才發(fā)展體系的保障工作，包括人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)體系的保障。人才發(fā)展戰(zhàn)略要保證優(yōu)秀人才的流入，關(guān)鍵人才的留住以及未來人才的培育。一方面，要完善人才激勵(lì)政策，為新時(shí)代人才提供更好的發(fā)展平臺(tái)，即“種好梧桐樹，引得鳳凰來”；另一方面，建立健全完善的培養(yǎng)體系，即“留下鳳凰住”。作為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)，山東省積極開展人才強(qiáng)省的政策創(chuàng)新，屢次升級人才政策，提升人才品牌工程，構(gòu)建能夠吸引并留住人才的發(fā)展平臺(tái)，以支撐全省的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作。以濟(jì)南市為例，濟(jì)南市2019年出臺(tái)人才新政，統(tǒng)籌實(shí)施“博士后英才”集聚計(jì)劃、“梧桐樹”青年英才集聚計(jì)劃、“金藍(lán)領(lǐng)工匠”集聚計(jì)劃、“創(chuàng)客之都”人才集聚計(jì)劃、“四海菁英”集聚計(jì)劃等一系列人才工程，從信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、金融支持等方面完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，從人才子女“上好學(xué)”、人才來濟(jì)“有房住”等方面提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，從人才榮譽(yù)激勵(lì)、寬容失誤免責(zé)等方面創(chuàng)新人才工作機(jī)制，多措并舉，為人才在濟(jì)南的發(fā)展提供了長期保障。
　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才問題和人才工作。新時(shí)代下，我國深刻把握人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律，大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。做好新時(shí)代的人才發(fā)展工作，急需我們不斷強(qiáng)化“識(shí)才愛才”基本功，持續(xù)增強(qiáng)“用才”能力，加速鍛造“容才聚才”保障力，開拓人才濟(jì)濟(jì)一堂的蔚然大觀。
　　(作者系山東大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長，山東大學(xué)全球戰(zhàn)略人才發(fā)展研究中心主任)