人才是富國之本、興邦大計。在《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》的文章中指出，要全面做好人才工作，要下大力氣培養(yǎng)人才隊伍。組織部門要從培育、引進、使用三個方面，為全面邁進“十四五”規(guī)劃新征程提供人才支撐。

在強化專業(yè)性方面，要做好人才的培育工作?，F如今，國家經濟、事業(yè)飛速發(fā)展，前景大好的同時也面臨著人才缺乏的難題，要破解此項難題，加強專業(yè)化培訓是有效手段。要充分利用校地、企地、廠地等優(yōu)勢資源，定向培養(yǎng)專業(yè)化、緊缺型人才，注重在科學技術、創(chuàng)新能力、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，發(fā)現和培養(yǎng)更多高層次復合型人才，為強國戰(zhàn)略提供“智力”支撐。

在增加人才資源方面，要做好人才的引進工作。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。根據社會經濟發(fā)展需要，在引進人才方面要公開廣泛選拔，通過走進高校開展招聘活動的方式引進人才；要聚焦需求針對性引進人才，結合本地實際情況，對準緊缺型崗位引進專業(yè)化人才；搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，要依托項目，以良好的發(fā)展前景吸引人才，提供施展才華的機會，形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

在發(fā)揮人才作用方面，要做好人才的使用工作。要最大限度發(fā)揮人才的作用，讓人才“留得住”“干得好”，遵從“人崗相適”，把合適的人放到合適的位置是關鍵。要充分搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才能夠在專業(yè)領域更好地施展專業(yè)技術；要優(yōu)化工作環(huán)境，讓會干事的人能干事，實干者得實惠，讓人才在不斷實踐中成長、歷練，更好地為地方發(fā)展貢獻力量。（夏雨婷）