在今年中央人才工作會議上，習(xí)總書記發(fā)表重要講話，深刻闡明人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要性，強調(diào)要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為新時代人才工作擘畫藍圖。習(xí)近平總書記講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，為雙清區(qū)人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復(fù)興進入關(guān)鍵時期。全球范圍內(nèi)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革暗潮涌動，世界各國都在搶抓發(fā)展新高地，國際人才爭奪日趨白熱化。我國要實現(xiàn)科技強國，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，抱有“不拘一格降人才”選拔用人標準和“親如家人”服務(wù)意識，加之完善的人才服務(wù)配套制度，形成人才磁場，才能實現(xiàn)2035年躋身創(chuàng)新型國家前列，建成人才強國的戰(zhàn)略目標。中華民族千秋偉業(yè)，必須培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才。

全方位做好人才工作，要始終堅持正確的政治方向。這不僅是新時代人才工作沿著正確政治方向前進的原則要求，也是我國實現(xiàn)興才、聚才、用才的獨特制度優(yōu)勢和重要制度保障。要結(jié)合當前正在進行的黨史學(xué)習(xí)教育和中國近代史教育，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，繼承和發(fā)揚革命胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難。近年來，我國培養(yǎng)出了大批優(yōu)質(zhì)人才，可是由于缺乏適當?shù)恼谓逃鸵庾R形態(tài)工作開展不到位，造成大量高精尖人才流失國外，損失不可謂不大。其中國外對人才的重視程度比我國更高、給出的待遇更好固然是一方面因素，但是政治教育缺失也是不可忽視的一環(huán)。

全方位做好人才工作，要為人才提供良好的培育環(huán)境。一是要為人才提供良好的內(nèi)部環(huán)境，具體體現(xiàn)在人才激勵機制、職稱評定機制等。要出臺相應(yīng)制度對優(yōu)秀人才和普通工作人員進行激勵，不斷提升他們的工作積極性和主動性。比如對疫情期間無私付出的醫(yī)護人員，可為其在職稱評審和評先評優(yōu)時放寬要求或者優(yōu)先晉升;對于目前廣大身處管理九階段的事業(yè)編工作人員，他們身為政府工作的主要力量，也要拓寬其晉升途徑，提高其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為人民服務(wù);對于高層次人才，用人單位也要給他們能夠施展個人才智的空間和權(quán)力，讓高層次人才從事符合自身興趣、特長，同時富有挑戰(zhàn)性的工作，并容忍他們一定程度的失敗和挫折，充分調(diào)動高層次人才的主動性和創(chuàng)造性。二是要為人才提供良好的外部環(huán)境，具體體現(xiàn)在物質(zhì)保障方面。例如為引進的異地來邵人才提供生活補助和住房補助，使其能更加心無旁騖的投入到工作，單位還可以在節(jié)假日探望和慰問這些人才，給予適當?shù)奈镔|(zhì)幫助，使其感受家庭的溫暖，此外單位也可以與婦聯(lián)接洽，幫其解決對象問題，使其能更加安心留在邵陽工作，防止人才流失;對于基層鄉(xiāng)村教師，則要嚴格落實義務(wù)教育教師年平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員年平均工資收入水平的政策，努力提高鄉(xiāng)村教師的收入水平，為基層留住師資力量。

全方位做好人才工作，要科學(xué)合理使用人才。首先，要完善用人機制，完善選拔任用的科學(xué)性、規(guī)范性、制度化。鮮明的用人機制需要辨識機制?？茖W(xué)有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段。要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。要堅持考用結(jié)合，真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導(dǎo)干部強化責任擔當;其次，要將用人與培養(yǎng)人結(jié)合起來，在使用人才的過程中培養(yǎng)人才、鍛煉人才。為人才健康成長營造良好“土壤”，要打破各種論資排輩、求全責備的陳腐思想束縛，糾正“官本位”痼疾和人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文弊端，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陳規(guī)陋習(xí)及各種隱形的不正之風，真正按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標準去培育人才、選拔人才。大興識才愛才敬才用才之風，為各類人才發(fā)展營造良好氛圍，讓更多千里馬競相奔騰;最后，要形成良好的用人風氣，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，要按照人才特點科學(xué)使用，發(fā)揮人才的最大價值。用好人才，就是要激活每一個人才的潛能和創(chuàng)新能力。

全方位做好人才工作，還要處理好鄉(xiāng)土人才和引進人才的配合問題。重視人才引進的同時，不能忽視對本地人才的服務(wù)，做到一視同仁，但為引進人才提供必要的相關(guān)配套及其服務(wù)，促進引進人才能夠迅速適應(yīng)其團隊，從而心無旁騖發(fā)揮自身潛力與作用，避免引進人才水土不服，最后導(dǎo)致引才回流的現(xiàn)象。

千秋基業(yè)，人才為本。要有機結(jié)合培養(yǎng)、引進、用好人才三個樞紐，我們就一定能讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢匯聚磅礴力量。