近年來，各地出臺(tái)了一系列高含金量的舉措，直擊破除體制機(jī)制障礙，持續(xù)釋放政策紅利，不斷激發(fā)人才活力。顯然，只有把人才政策從“紙面”落到“地面”，才能為“千里馬”縱橫馳騁搭建廣闊舞臺(tái)。

“馬之千里者，一食或盡粟一石。”馭馬得當(dāng)，千里馬才能盡情馳騁。于人才而言，就得設(shè)身處地，為他們做好服務(wù)，解決好生活、待遇和發(fā)展問題。做好人才服務(wù)，既要將目光落在人才自身上，在福利、資金、就醫(yī)、子女就學(xué)上給予照顧、開通“綠色通道”；又要在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、科研經(jīng)費(fèi)管理等事業(yè)發(fā)展上強(qiáng)化激勵(lì)保障，讓各路人才靜心做事、全心成事；注重“立足個(gè)人、突破個(gè)人”，把人才放在全省發(fā)展的大格局中去統(tǒng)籌，讓人才效能得到最大程度發(fā)揮。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”良好的人才發(fā)展環(huán)境，至關(guān)重要。打造“淵深”“林茂”的好環(huán)境，發(fā)揮人才政策的磁場(chǎng)效應(yīng)，就要切實(shí)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制上下功夫。結(jié)合龍江發(fā)展實(shí)際，完善產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式，加快培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才；聚焦人才培養(yǎng)支持，在人才聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、出國(guó)考察上改進(jìn)方式，開展差別化探索；著力培養(yǎng)造就創(chuàng)新型企業(yè)家、創(chuàng)新技術(shù)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和青年優(yōu)秀人才。把這些好政策落到實(shí)處，讓各類人才齊備起來，才能真正把龍江打造成創(chuàng)業(yè)福地、人才高地。

觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，政策放開天地寬。體制機(jī)制改革涉及方方面面利益，不是“小修小補(bǔ)”可以解決的，必要時(shí)得有“刮骨療毒”的勇氣。各地各部門必須高度重視、周密部署、狠抓落實(shí)，把工作往細(xì)里想、往深里抓、往實(shí)里做，充分釋放人才政策效應(yīng)，以政策紅利激發(fā)人才活力，以人才活力促進(jìn)地方振興發(fā)展。（花小怪）