日前，在威海市產(chǎn)業(yè)緊缺人才的評選中，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系共推選4名候選人參加答辯，4人全部入圍，每人將獲得最高30萬元獎金。“通過平臺體系人才工程‘配額制’，我們獲得了評選資格，進(jìn)而有機(jī)會加入威海緊缺的人才行列，享受相關(guān)政策，我們有更大的熱情和責(zé)任在這座城市創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。”候選人之一、山東海洋信息研究院副院長白博說。

　　今年，威海把人才和勞動力缺乏問題列入24個需要高度關(guān)注、著力解決的重點(diǎn)問題之一。作為威海“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系中的“1”，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（郭永懷高等技術(shù)研究院）以產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向，在人才政策、人才載體、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域創(chuàng)新舉措、精準(zhǔn)發(fā)力，蹚出了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展的特色路徑，助力全市人才發(fā)展和科技創(chuàng)新水平穩(wěn)居全省“第一方陣”。

　　創(chuàng)新政策，讓“人才活水”充分涌動

　　面對人才競爭日趨激烈的新態(tài)勢，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院積極爭得市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支持，于今年3月份出臺了《關(guān)于支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系人才發(fā)展的若干措施》，靶向支持平臺單位引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。

　　“這項(xiàng)專項(xiàng)政策，是在全面摸清平臺人才家底、人才發(fā)展需求和政策適用情況的基礎(chǔ)上制定，含金量高、適用性強(qiáng)，為我們各平臺做好人才引育留用工作注入了‘強(qiáng)心劑’。”威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　有了威海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的專項(xiàng)支持，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院積極推進(jìn)政策落實(shí)落地，充分用足用好人才工程“配額制”、人才引進(jìn)“雙落戶”、職稱評審“直通車”、青年人才一次性培養(yǎng)補(bǔ)貼、雙向掛職交流等7項(xiàng)政策，精準(zhǔn)支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺對接高端智力、突破人才瓶頸。從市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才等市級人才工程中拿出20%的配額專項(xiàng)支持平臺，就是其中非常管用的一項(xiàng)“干貨”舉措，也讓白博等人通過平臺實(shí)實(shí)在在感受到威海廣聚英才的誠意。

　　交流掛職是培養(yǎng)鍛煉干部人才的重要途徑。6月，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系雙向掛職工作方案出臺，首批遴選了8名平臺高層次人才，到市直部門或企業(yè)掛職鍛煉3至6個月，有效實(shí)現(xiàn)掛職人才與掛職單位、掛職人才自身工作與掛職單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域、所在平臺與掛職單位三個有機(jī)融合。吉林大學(xué)仿生研究院院長助理兼辦公室主任鄭龍是首批掛職成員之一。在威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院掛職期間，鄭龍積極參與“雙走進(jìn)”等各項(xiàng)工作，成功促成吉大仿生院與科博樂汽車電子有限公司達(dá)成合作，針對新能源汽車散熱系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)合開發(fā)，獲得了威海市校地人才合作項(xiàng)目支持。

　　做優(yōu)平臺，打造高端人才“聚寶盆”

　　以高端平臺聚高端人才、以高端人才促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院圍繞這樣一條人才工作主線，積極引導(dǎo)高校院所精準(zhǔn)對接本地產(chǎn)業(yè)資源，共建高水平創(chuàng)新平臺，共育高層次雙創(chuàng)人才。截至目前，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系共納入平臺24家、延伸設(shè)立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)118家，匯聚任露泉、杜善義、姚建銓等院士21人，國家級、省級領(lǐng)軍人才64人，博士學(xué)位人才303人，其中泰山系列人才41人，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系正加速成為威海密度最大、增長最快、創(chuàng)新最活躍的人才高地。

　　作為“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系“4”平臺之一，哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園在這方面最具代表性。聚焦服務(wù)本校人才創(chuàng)業(yè)、助力威海產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)了以院士和首席科學(xué)家為核心的11家產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，已成功孵化27家科技型企業(yè)，其中5家國家高新技術(shù)企業(yè)、13家國家科技型中小企業(yè)，入孵企業(yè)注冊資本超過5億元。留威工作的哈工大（威海）畢業(yè)生也由建園前不足20人增加到去年的109人，其中，50多名哈工大（威海）校友留在園區(qū)創(chuàng)業(yè)或工作。

　　有了哈工大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，一批創(chuàng)新平臺也在積極拓展引才育才留才的載體。山東大學(xué)工業(yè)技術(shù)研究院在已建特種纖維及復(fù)合材料、醫(yī)療器械等6個工程中心的基礎(chǔ)上，新成立智能感知等4個中心，并獲批掛牌山東大學(xué)國家大學(xué)科技園威海分園，加快山東大學(xué)專家人才、技術(shù)資源向我市集聚；吉林大學(xué)仿生研究院依托任露泉院士，帶來14個技術(shù)團(tuán)隊(duì)、173人，同時成立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地……各類平臺載體不斷充實(shí)完善、拓展延伸，讓“1+4+N”跑出了人才集聚“加速度”。

　　創(chuàng)活模式，“產(chǎn)才融合”釋放發(fā)展新動能

　　眼下，在經(jīng)開區(qū)智慧谷園區(qū)，雙碳綠能產(chǎn)業(yè)研究中心正在抓緊時間完成最后的裝修工作。

　　作為山東廣瑞電力科技有限公司和哈爾濱理工大學(xué)合作共建的成果，雙碳綠能產(chǎn)業(yè)研究中心將承接哈理工總校機(jī)械和能源動力領(lǐng)域2名研究生到此地進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)，參與科研項(xiàng)目。廣瑞電力董事長王健也成為哈理工的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，當(dāng)哈理工學(xué)生在此實(shí)踐時，王健將基于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為學(xué)生們提供技術(shù)指導(dǎo)。

　　這是威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院推出的“研究生聯(lián)合培養(yǎng)”模式的一個縮影。9月，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院與哈爾濱理工大學(xué)共建專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，前期征集到30多個企業(yè)220名研究生需求，首批選聘了13家企業(yè)30名產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，首批聯(lián)合培養(yǎng)的研究生正陸續(xù)到位，將積極參與我市企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目中，同時，也為我市引人留人開拓了新渠道。

　　為持續(xù)釋放我市人才創(chuàng)新活力，威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院建立了平臺人才供給、企業(yè)人才需求及各級人才政策“三張清單”，在此基礎(chǔ)上，積極樹立并推廣研究生聯(lián)合培養(yǎng)模式、“創(chuàng)新在平臺、產(chǎn)出在企業(yè)”的人才合作模式、人才掛職“科技副總”模式等，有效引導(dǎo)平臺及人才團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)對接本地產(chǎn)業(yè)資源，在產(chǎn)才深度融合中實(shí)現(xiàn)全市平臺與平臺、平臺與企業(yè)、平臺與區(qū)市“項(xiàng)目共研、人才共用、成果共享”。（Hi威海客戶端記者 宮子媛 通訊員 劉寧寧/文 資料圖）

【來源：威海新聞網(wǎng)】