博實結(jié)，從制定出臺多項人才引進(jìn)制度，到成功引進(jìn)優(yōu)秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下；錦好醫(yī)療，從孵化企業(yè)到北京證券交易所第一家精選層過會的企業(yè)，成為惠州市首批在北交所上市的企業(yè)，我國助聽器行業(yè)首家上市企業(yè)；億緯鋰能，從初創(chuàng)團(tuán)隊僅有60人，其中碩士以上學(xué)歷僅2人，到研發(fā)團(tuán)隊超2100人，成長為惠州市市值最大的千億級企業(yè)……這些企業(yè)的迅速成長，均離不開仲愷高新區(qū)人才政策的扶持。

近年來，仲愷高新區(qū)圍繞“產(chǎn)業(yè)立區(qū)，項目為王”的發(fā)展理念，將保障人才優(yōu)先發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，在全市首創(chuàng)企業(yè)“人才管家”制度，通過推行制度化、平臺化、主體化、清單化的四化人才工作法，著力營造一流的人才發(fā)展環(huán)境。

成長需要環(huán)境，環(huán)境造就人才。2021年中央人才工作會議后，仲愷高新區(qū)第一時間在線上線下同時發(fā)布“3+1”人才新政。目前，該區(qū)高層次人才超2萬人，引進(jìn)培育高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊165個、領(lǐng)軍人才188名、博士后科研工作站5個、博士工作站13個、國家和省重點實驗室4家、省級新型研發(fā)機構(gòu)12家，市級以上創(chuàng)新團(tuán)隊、領(lǐng)軍人才、專利有效發(fā)明、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量等多項指標(biāo)穩(wěn)居全市各縣（區(qū)）首位。

“制度化”留住人才，凸顯政策疊加效應(yīng)

惠州市億緯鋰能股份有限公司，從仲愷惠臺的科技企業(yè)孵化器內(nèi)起步，初創(chuàng)期團(tuán)隊僅有60人，其中碩士以上學(xué)歷僅2人。面臨人才和資金緊缺的難題，仲愷高新區(qū)主動靠前服務(wù)，精準(zhǔn)實施扶持政策，幫助企業(yè)引進(jìn)人才；到發(fā)展期，該區(qū)根據(jù)政策給予人才專項資金，助推企業(yè)人才團(tuán)隊不斷發(fā)展壯大；進(jìn)入成熟期后，該區(qū)又大力營造栓心留才環(huán)境，為推動企業(yè)形成能人集聚的良好氛圍提供了政策支撐。

目前，億緯鋰能已累計享受區(qū)級人才專項資金補貼1300多萬元，引進(jìn)博士61人、碩士1120人，本科及以上學(xué)歷人才占企業(yè)職員人數(shù)超過85%，研發(fā)團(tuán)隊超2100人；獲國家專利2890項，其中多項獲得“中國專利優(yōu)秀獎”和“廣東省科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎”等榮譽。

人才帶來的紅利推動企業(yè)產(chǎn)值不斷向上攀升。2009年上市時，億緯鋰能的市值為2.06億元，到2021年已增長到160億元，增長了80倍，從一家名不見經(jīng)傳的本土企業(yè)成長為惠州市市值最大的千億級企業(yè)。

人才的“去”與“留”，很大程度取決于政策的支持力度，這也是億緯鋰能取得如此成就的密鑰。針對企業(yè)“高精尖缺”和實用型人才需求實際，仲愷高新區(qū)科學(xué)編制人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，以實實在在的惠企舉措破解企業(yè)人才引育用留難題。

據(jù)悉，該區(qū)重點實施高層次人才引進(jìn)扶持等6大工程、人才津補貼等22項政策、“3+1”新政，持續(xù)完善升級人才政策體系，助力企業(yè)引進(jìn)培育了一大批優(yōu)秀團(tuán)隊和人才。

目前，仲愷高新區(qū)有全市唯一的國家級團(tuán)隊；廣東省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團(tuán)隊4個，占全市總數(shù)的80%；國家重大人才計劃入選者16名，占全市總數(shù)的52%，凸顯人才政策的疊加效應(yīng)。

“平臺化”集聚人才，提升項目孵化效應(yīng)

2021年11月，惠州市錦好醫(yī)療科技股份有限公司在北交所上市，成為北京證券交易所成立后，第一家精選層過會的企業(yè)，是中國助聽器行業(yè)首家上市企業(yè)，也是我市首批在北交所上市的企業(yè)。

錦好醫(yī)療是仲愷高新區(qū)“土生土長”的企業(yè)，其成功登陸北交所的背后，是仲愷高新區(qū)近年來積極建設(shè)重大戰(zhàn)略平臺，助推企業(yè)升級、集聚人才的縮影。

據(jù)介紹，仲愷高新區(qū)搶抓中韓（惠州）產(chǎn)業(yè)園、廣東（仲愷）人工智能產(chǎn)業(yè)園等重大戰(zhàn)略平臺建設(shè)契機，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)作為人才集聚、企業(yè)升級的重要引擎，充分發(fā)揮“孵化器+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺+產(chǎn)學(xué)研平臺”作用，凸顯全鏈條孵化體系及服務(wù)平臺優(yōu)勢。

目前，成功引進(jìn)近千個優(yōu)質(zhì)人才團(tuán)隊入駐19家科技企業(yè)孵化器、9家眾創(chuàng)空間，孵化育成體系各項指標(biāo)占全市60%以上，持續(xù)領(lǐng)跑全市；成功孵出400余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

“主體化”授權(quán)企業(yè)，發(fā)揮政府引導(dǎo)效應(yīng)

超3億元人才專項資金、補貼個稅4300多萬元、人才流失率控制在3%以下……亮麗數(shù)據(jù)的背后，是仲愷高新區(qū)堅持“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、企業(yè)主體”的工作理念，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)、為廣大人才松綁，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮引才、育才、留才的主體作用。

據(jù)仲愷高新區(qū)人才辦相關(guān)工作人員介紹，為增強企業(yè)對核心技術(shù)人員和中高層管理人員的吸引力，該區(qū)指導(dǎo)華星光電制定引才鼓勵金制度、提供安家補貼、開通深惠通勤班車等措施。近三年，通過財政補貼，已全額補貼華星光電等200名核心人才個稅4300多萬元。此外，推動博實結(jié)公司制定出臺《高層次人才引進(jìn)辦法》等多項制度，近三年成功引進(jìn)優(yōu)秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下。

據(jù)悉，從2013年起，仲愷高新區(qū)已累計投入超3億元人才專項資金，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建起梯次分明、定位清晰、科學(xué)合理的人才工作體系，共培育6家企業(yè)獲評人才工作特別貢獻(xiàn)獎、建成25家企業(yè)人才培養(yǎng)與就業(yè)示范基地，帶動1400多家企業(yè)5000多名優(yōu)秀人才、400名優(yōu)秀高校應(yīng)屆畢業(yè)生獲得各級榮譽表彰。

值得一提的是，2021年以來，仲愷高新區(qū)指導(dǎo)企業(yè)推薦國家重大人才工程人選21人，約占全市總數(shù)的30%，位居全市各縣（區(qū)）首位，政府引導(dǎo)帶動效應(yīng)穩(wěn)步增強。

“清單化”服務(wù)人才，擴大服務(wù)輻射效應(yīng)

好的人才環(huán)境，除了政策支持還需要優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如何才能做到既有“真金白銀”又飽含“真情實意”？仲愷高新區(qū)緊盯人才入戶、子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等各方面服務(wù)需求，清單化制定了4大類21項服務(wù)事項。

仲愷高新區(qū)出臺了《人才綜合服務(wù)實施方案》，設(shè)立“一站式”人才服務(wù)專窗，采取全程協(xié)辦、一站代辦、上門幫辦等服務(wù)形式。據(jù)統(tǒng)計，已累計提供專人服務(wù)1萬余次，共發(fā)放人才生活津貼及住房補貼等近6500萬元，為首批700余名高層次人才購買了商業(yè)保險。

同時，該區(qū)分行業(yè)、分層次舉辦了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師課堂”、“仲會遇見·菁英交友”等40余場人才主題交流活動，吸引全區(qū)企業(yè)2000余名高層次人才參加；在全市首創(chuàng)政企人才“一體化”培訓(xùn)方式，共選送530多名企業(yè)人才與黨政干部到先進(jìn)高新區(qū)、高等院校參加15個專題培訓(xùn)班；建成人才公寓1168套，充分滿足企業(yè)人才過渡性居住需求。

此外，仲愷高新區(qū)聚焦提升城市能級，深入推進(jìn)仲愷大道沿線風(fēng)貌改造，新改擴建學(xué)校19所，建成區(qū)人民醫(yī)院新院、星愷大劇院、數(shù)字圖書館等重要醫(yī)療文體基礎(chǔ)設(shè)施，為人才在仲愷安居樂業(yè)提供了便利優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境。

接下來，仲愷高新區(qū)還將重點實施“英才招募”、“專才培養(yǎng)”“優(yōu)才服務(wù)”三大行動，持續(xù)抓好“3+1”人才新政的落地執(zhí)行、每年投入不少于5000萬元人才專項資金，拓展“人才管家”生活保障等服務(wù)內(nèi)容，繼續(xù)當(dāng)好服務(wù)企業(yè)和群眾的“店小二”。

文圖惠州報業(yè)全媒體記者邱舒婷 魏怡蘭 通訊員區(qū)黨群辦

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