濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。在即將迎來虎年之際，常州召開人才工作會議，吹響加快推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市建設(shè)“集結(jié)號”，全面打響“天下英才匯龍城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”品牌，全力打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。可以說，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。常州常州，常樂之州，這句話已然耳熟能詳，口口相傳的深意，不言而喻。尤其是能否真正成為青年人才的常樂之州，需要從多方面來考量推進(jìn)實施，做好引才納賢的“伯樂”。

做強(qiáng)引才“磁場”，激活青年人才這一“源頭活水”。扛起“爭當(dāng)表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，譜寫“強(qiáng)富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章，人才是關(guān)鍵。常州在吸引“千里馬”方面，堅定亮出“全力打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市”這一口號，對標(biāo)上海、深圳、杭州等地吸引“青年人才”的站位，顯示出“不拘一格降人才”的胸襟和氣魄。九層之臺，起于累土。數(shù)據(jù)顯示，近年來常州以“龍城英才計劃”為引領(lǐng)，構(gòu)建了上下貫通、有序銜接的高層次人才引育體系，全市人才總量達(dá)145萬人，過去5年引進(jìn)博士1300多名、碩士1.7萬名，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)連續(xù)8年列全省第一，繪制了全國首張地市級人才地圖。筑巢引鳳，蓄水育苗。打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往的城市，常州常態(tài)化開展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，加快建設(shè)長三角青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，實施“生活居住”雙資助、“三年免費(fèi)住”政策，建設(shè)人才公寓10萬套以上、創(chuàng)客空間100萬平方米以上，全方位、全要素、全鏈條解決青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂、搭建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造的成長之梯。

厚植育才“土壤”，產(chǎn)才融合造就“龍城工匠”。目前，各類人才向長三角區(qū)域流動趨勢明顯，常州以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，全面打響“天下英才匯龍城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”品牌，讓常州成為各類人才“近悅遠(yuǎn)來”的熱土、施展才華的沃土。瞄準(zhǔn)科技競爭前沿和未來發(fā)展制高點(diǎn)，集聚一批引領(lǐng)、支撐城市遠(yuǎn)大抱負(fù)的戰(zhàn)略人才隊伍，加快引育戰(zhàn)略科學(xué)家，加快集聚科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，打造一支掌握絕技絕活、擅長技術(shù)工藝的高水平“龍城工匠”隊伍。目前全市領(lǐng)軍人才企業(yè)達(dá)2967家，銷售超億元的人才企業(yè)突破60家，4家人才企業(yè)在主板、創(chuàng)業(yè)板上市，24家人才企業(yè)進(jìn)入上市后備企業(yè)庫，97家人才企業(yè)進(jìn)入科創(chuàng)苗圃計劃。

提升留才“溫度”，包容“十年不鳴”。大力塑造獨(dú)具魅力、包容親和的常州人才生態(tài)，推動人才服務(wù)供給側(cè)和需求側(cè)精準(zhǔn)匹配，積極打造“量身定制、一人一策”服務(wù)，用心用情用力解決住房保障、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”，優(yōu)化線上線下“一站式”服務(wù)，同時繼續(xù)辦好“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)新時代人才強(qiáng)市。全面深化人才體制機(jī)制改革，構(gòu)建更加科學(xué)高效的管理體系、評價體系、激勵體系，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分迸發(fā)；要全面建強(qiáng)包括一流人才集聚平臺、一流創(chuàng)新園區(qū)平臺、一流離岸孵化平臺等的一流創(chuàng)新平臺載體，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造搭建最廣闊空間；要全面打造更具吸引力的人才服務(wù)，突出人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化、國際化，讓各類人才創(chuàng)新無懼、創(chuàng)業(yè)無擾、創(chuàng)造無憾。

千里馬常有，伯樂不常有。從青年人才的這些“常樂”成績單，到成為一名優(yōu)秀的“伯樂”，常州正在進(jìn)行多方實踐。由此不難看出，做好新時代人才工作，必須系統(tǒng)性增強(qiáng)人才憂患意識，重視人才自主培養(yǎng)，建立人才競爭優(yōu)勢，徹底改變?nèi)瞬殴ぷ魍滦蝿菪氯蝿?wù)不適應(yīng)的現(xiàn)象，讓更多的青年人才“常樂”，讓更多的城市管理者成為“伯樂”。

（劉海琴 孔德信）

【來源：交匯點(diǎn)新聞客戶端】