“把創(chuàng)新擺到核心位置，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略”是省委十二屆三次全會(huì)提出的鮮明要求。太原日前出臺(tái)加強(qiáng)人才住房保障一系列舉措，旨在營(yíng)造宜居宜業(yè)人才環(huán)境，吸引和鼓勵(lì)更多的高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來(lái)，太原市始終把人才工作作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，制定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)50余項(xiàng)含金量高、吸引力強(qiáng)的“硬核”政策，形成了1+X的人才政策體系。一項(xiàng)項(xiàng)聚才創(chuàng)新舉措頻繁刷屏，一株株“梧桐樹”引鳳來(lái)?xiàng)?，一支支素質(zhì)優(yōu)良人才隊(duì)伍正在太原高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的征程上加速集結(jié)。

引才留才競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。揆諸當(dāng)下，不少城市，不惜花費(fèi)重金向全社會(huì)“招賢納士”，掀起了新一輪的人才搶奪戰(zhàn)，紛紛出臺(tái)引才政策，加大優(yōu)待力度，在轟轟烈烈的優(yōu)惠政策之下，一時(shí)間英才云集。但遺憾的是，引才成本不斷攀升的同時(shí)，人才發(fā)揮作用情況卻與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。可見(jiàn)，僅僅引進(jìn)人才是不夠的，在“引才引智”的同時(shí)，更要“用人留人”，搶占人才引進(jìn)制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才集聚新優(yōu)勢(shì)，為人才創(chuàng)造更好的實(shí)現(xiàn)價(jià)值、自我展示、健康成長(zhǎng)的舞臺(tái)和空間。

高端人才是“塔尖”，必須加寬加粗“塔尖”，充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的“頂端優(yōu)勢(shì)”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。要以搭平臺(tái)、建團(tuán)隊(duì)、促轉(zhuǎn)化、強(qiáng)激勵(lì)為主，鼓勵(lì)優(yōu)秀科學(xué)家開展科技創(chuàng)新。對(duì)于高層次人才，薪酬已不再是唯一的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境很大程度影響著人才的走向。因此，做高做精“塔尖”，必須付出真情實(shí)意、投入真金白銀，做優(yōu)各類人才平臺(tái)，讓引進(jìn)的人才有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，建立起科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)的高層次人才評(píng)價(jià)和選拔體系，在做強(qiáng)公共服務(wù)的同時(shí)，為塔尖人才提供針對(duì)性、貼身式服務(wù)，在人才安居、入戶、子女上學(xué)等方面完善政策，傾聽人才需求，幫助其打通干事創(chuàng)業(yè)所面臨的腸梗阻，令人才舒心、安心，讓人才敢想敢干、奮發(fā)有為。

相比塔尖人才而言，對(duì)于城市產(chǎn)業(yè)鏈體系中處在基礎(chǔ)端的“塔基”人才，要從科研項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)融資、待遇等維度予以支持，為各類人才發(fā)揮特長(zhǎng)、施展才華提供廣闊舞臺(tái)。做大做厚“塔基”，關(guān)鍵在于深化改革、創(chuàng)新機(jī)制，健全靈活的用人方式、用人機(jī)制、激勵(lì)模式，在使用人才上見(jiàn)實(shí)效，不求所有、不拘一格。要進(jìn)一步拓寬人才發(fā)展空間，逐步打破部門、單位限制，特別是要根除官本位、行政化的用才模式，確立人才主體地位，全方位、多角度拓展優(yōu)秀人才的上升空間。要用發(fā)展的眼光看待，充分考慮到青年人才的發(fā)展?jié)摿Γ竽懯褂茫倨涑墒?，使人才在自身能力素質(zhì)不斷提高的過(guò)程中，讓專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)得到最大程度發(fā)揮。

良禽擇木而棲。哪里給人才提供廣闊舞臺(tái)，哪里就必將有錦繡未來(lái)。涵養(yǎng)人才茁壯成長(zhǎng)的“熱帶雨林”，打造人才縱橫馳騁的“黃金跑道”，用好分類評(píng)價(jià)的“指揮棒”，建好人才激勵(lì)的“加油站”，讓人才人盡其才、才盡其用，定能在未來(lái)城市競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得先機(jī)、贏得未來(lái)。

李昱

【來(lái)源：山西日?qǐng)?bào)】