打造公共服務(wù)平臺、加大科技創(chuàng)新力度、全面提升金融服務(wù)、推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展……市人大代表、江蘇日盈電子股份有限公司董事長是蓉珠，多年來持續(xù)關(guān)注實體經(jīng)濟發(fā)展，今年她把目光投向人才集聚。

　　是蓉珠認為，常州向“萬億俱樂部”城市邁進，離不開創(chuàng)新、開放、人才的驅(qū)動。企業(yè)從“留住人”的角度出發(fā)，要多打“組合拳”——既通過項目、課題拉動，為人才發(fā)揮特長和創(chuàng)造力賦能，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，實現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展共融共通；又重視優(yōu)化工作環(huán)境、提升企業(yè)文化，以更好的福利待遇讓員工能快樂工作、舒心生活。

　　“進一步發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用。”是蓉珠建議，政府部門要幫助企業(yè)廣泛搜集信息，摸清專業(yè)技術(shù)人才、職場新人的訴求，搭建好展示舞臺，合力打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往的城市。

　　對規(guī)范勞務(wù)中介市場，是蓉珠也提出建議。她認為，勞務(wù)中介滿足了企業(yè)彈性用工需求，對解決制造業(yè)“用工荒”起到了一定的積極作用，但也出現(xiàn)了一些隱患與問題，增加了企業(yè)成本和社會治理成本。建議從勞務(wù)中介組織培育發(fā)展與依法監(jiān)管、勞務(wù)基地建設(shè)與規(guī)范管理、勞動力技能培訓(xùn)與提升、勞動者權(quán)益保護等方面入手，更好促進人力資源市場健康平穩(wěn)發(fā)展。

（文章來源：常州日報）