近日，鹽城市大豐區(qū)人才服務中心緊緊圍繞企業(yè)“急難愁盼”問題，以青年就業(yè)見習為抓手，積極開展人才服務“三促進”活動，用心用情用力為企業(yè)及人才答疑惑、解難題、辦實事，優(yōu)化營商環(huán)境、增強人才的幸福感和獲得感。

“點對點”指導，促進見習工作提質增效

為進一步規(guī)范該區(qū)就業(yè)見習基地管理，提升見習服務水平，3月上旬，鹽城市大豐區(qū)人才服務中心組織2個人才服務小組，分赴區(qū)18家部分見習基地走訪調研，與見習基地負責人進行面對面交流，詳細了解見習基地崗位開發(fā)、人員結構和需求偏向等情況，對見習基地負責人比較關心的意外險參保、失業(yè)人員備案等問題進行了現場解答，并鼓勵各見習基地開發(fā)更多合適的見習崗位，改善見習環(huán)境，提高見習待遇，做好見習人員留用工作。

“去年3月的高校見習人員中，我們留用了40多名員工。今年，我們還可以提供50多個見習崗位。對見習人員來說，他們在帶教老師的培訓下既獲得了職業(yè)能力提升，同時也給了自己和公司一個磨合期。對我們企業(yè)來講，我們不僅承擔了社會責任，也能通過見習期的觀察擇優(yōu)錄用員工。”江蘇博敏電子有限公司的人力行政部經理王瑜說道，并表示，會繼續(xù)踏實做好就業(yè)見習相關工作，及時學習相關政策，為見習人員爭取最大的福利。

“面對面”宣傳，促進人才政策深入人心

“人才補貼可以由企業(yè)代申請嗎，宣傳手冊能不能再發(fā)一些給我們？”“在鹽城買的房子能享受購房補貼嗎？”“申請租房補貼需要提供哪些材料？”在走訪調研見習基地的過程中，鹽城市大豐區(qū)人才服務中心針對見習基地特點，同步宣傳“黃海明珠人才計劃”，指導企業(yè)人事及見習留用人員申報人才補貼，解答政策申報過程中的各種疑難問題，實現就業(yè)見習工作與“黃海明珠”人才政策宣傳工作有機結合、互相促進。

自去年鹽城市大豐區(qū)實施“黃海明珠人才計劃”以來，區(qū)人才服務中心大力開展人才政策宣傳，深入全區(qū)企業(yè)宣傳解讀“黃海明珠人才計劃”，實現了區(qū)523家規(guī)上企業(yè)全覆蓋，不斷擴大“黃海明珠人才計劃”在企業(yè)中的影響力。通過這次走訪調研，進一步將“黃海明珠人才計劃”的影響力擴大到全區(qū)各家見習基地，并引導見習基地從“知曉政策”向“用好政策”跨越。

“心貼心”服務，促進政企交流暢通無阻

“我們今年僅一期項目就需要1900名職工，目前只招到了400多人，除了招收見習人員以外，還希望政府能多提供一些到高校招聘的機會”“我們公司去年年底落戶大豐的，對于大豐的各種優(yōu)惠政策缺乏系統的了解，希望政府能提供一攬子政策匯編”，在走訪調研過程中，蜂巢能源科技（鹽城）有限公司的龔經理提出了這樣的建議。

企業(yè)有盼望，人社早行動，鹽城市大豐區(qū)人才服務中心在2月就已面向該區(qū)79家重點產業(yè)鏈企業(yè)征集人才需求890個，并而在此次走訪調研過程中，區(qū)人才服務中心面向就業(yè)見習基地，同步征集優(yōu)秀大學生及緊缺急需人才需求，并以這兩次先期征集匯總的人才需求為基礎，對接聯系了南京工程學院、商洛學院、常州大學、南通大學、蘭州城市學院等產業(yè)匹配度較高的高校院所，擬于3月組織3-5場高校招聘活動及校地、校企對接活動，為進一步拓寬企業(yè)引才育才渠道提供支持。并以此為契機，向全區(qū)企業(yè)征集人才崗位需求信息，全面摸排全區(qū)企業(yè)人才現狀和人才需求，針對性開展精準引才活動，“點對點”強化企業(yè)人才保障。

下一步，鹽城市大豐區(qū)人才服務中心將圍繞該區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)鏈，進一步深化人才服務“三促進”成果運用，著力在常態(tài)化、精準化、高效化上下功夫，構建“人才服務鏈”，助推“人才鏈”“產業(yè)鏈”深度融合，真正把服務送到企業(yè)最需處、人才心坎上。