中國(guó)江蘇網(wǎng)3月22日鹽城訊 人才資源是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才顯得尤為可貴，用好人才更是關(guān)鍵。然而現(xiàn)實(shí)中，有的地方僅僅是將人才引進(jìn)來(lái)，卻沒(méi)真正用起來(lái)，讓人才“無(wú)用武之地”，或是政策約束過(guò)多，讓人才只能在限定的框架里束手束腳。用好人才，必須準(zhǔn)確把握人才脈絡(luò)，搭好“英雄臺(tái)”，當(dāng)好“后勤部”，讓人才能干事、干成事。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”人才不是用來(lái)“撐門面”“鎮(zhèn)場(chǎng)子”的，人才越用越多，越是束之高閣越是匱乏。對(duì)于人才要大膽啟用，依托本地特色資源、優(yōu)勢(shì)企業(yè)，為優(yōu)秀人才搭建政策扶持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、投資服務(wù)、融資對(duì)接等平臺(tái)，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、創(chuàng)新發(fā)展有空間。要健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)身邊人才要給予充分愛(ài)惜愛(ài)護(hù)，用欣賞的眼光看待人才，用欣賞的態(tài)度對(duì)待人才，包容他們的缺點(diǎn)和不足，使他們能夠在崗位上放開(kāi)手腳，大膽開(kāi)展工作，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地。

“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”人才貴在適用，如果僅是一味地引來(lái)“金鳳凰”，卻沒(méi)正確使用，不免造成大材小用、懷才不遇，即便引來(lái)了“金鳳凰”也不能人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。要健全人才作用發(fā)揮機(jī)制，構(gòu)建具有本土特色的人才政策，充分考慮人才專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人意愿等，因事?lián)袢恕⒁虿攀┯?；要讓身邊人才在各自崗位上充分施展才能、發(fā)揮各自優(yōu)長(zhǎng)，將源源不斷的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

“選賢與能，講信修睦。”信任是最好的激勵(lì)，能有效激發(fā)人才的積極性和智慧潛能。人才的價(jià)值在于使用，再好的人才，不給予信任，不放手使用，終會(huì)挫傷其積極性，造成人才資源的浪費(fèi)。要尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，對(duì)初創(chuàng)人才團(tuán)隊(duì)要給予信心、耐心，鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。要大膽使用、真心對(duì)待身邊人才，把人才用到合適崗位上、用到重大任務(wù)中。揚(yáng)長(zhǎng)避短，用其所長(zhǎng)，讓人才增強(qiáng)獲得感、成就感、榮譽(yù)感。（王艷云）

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