近日，宜春市靖安縣制定并出臺《關(guān)于實施“百千萬”人才工程助推“雙一流”靖安建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《意見》），推出“人才新政12條”等一攬子真金白銀的優(yōu)惠獎勵和措施，不斷筑牢招才引智“鳳凰巢”，為靖安縣實現(xiàn)人才引得來、聚的優(yōu)、用得好、留得住提供了強有力的政策支持，為加快建設(shè)“雙一流”靖安提供了堅強的人才保證。

《意見》中推出的“人才新政12條”共包含高層次人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、成長激勵機制、人才服務(wù)保障“四大工程”，重點對引進(jìn)培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才、博士后人才及鼓勵縣域企業(yè)引育人才等方面，量身打造一系列含金量高、吸引力強、輻射面廣的激勵政策。明確每年投入不少于500萬元的科技創(chuàng)新券，對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供不同程度的獎補；企業(yè)全職新引進(jìn)的高層次人才可由縣財政統(tǒng)籌發(fā)放每月最高1000元補貼；對新認(rèn)定博士后科研工作分站和博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，一次性給予50萬元和50萬元的資金支持；對引進(jìn)高端人才保障每月不少于600元的租房津貼或人才公寓3年免租金入住，并根據(jù)不同層次人才一次性給予最高20萬元購房補貼，同時拓寬人才服務(wù)范圍，建立人才服務(wù)卡，給予醫(yī)療保障、配偶隨遷、子女入學(xué)、景區(qū)旅游等方面的服務(wù)保障；對機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才可優(yōu)先晉升職員等級、優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位、優(yōu)先推選“兩代表一委員”，表現(xiàn)特別突出的，可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位并依據(jù)政策調(diào)任公務(wù)員。

為切實保障《意見》的有效實施，靖安縣委人才辦還牽頭組織有關(guān)部門制定出臺了《靖安縣人才政策待遇兌現(xiàn)申報細(xì)則》、《靖安縣社會工作專業(yè)人才獎勵實施細(xì)則》和《靖安縣科技創(chuàng)新券實施管理細(xì)則》等9個配套細(xì)則，構(gòu)建了“1+N”人才政策體系，確保靖安“人才新政12條”真正落實落地，努力把靖安建設(shè)成為區(qū)域性人才聚集新地標(biāo)，進(jìn)一步推動靖安在“十四五”時期人才引聚用留上實現(xiàn)新突破。

靖安縣委組織部主要負(fù)責(zé)人表示：“靖安將悉心栽好‘人才樹’，用心當(dāng)好‘店小二’，以高層次人才需求為主線，不斷優(yōu)化完善人才政策體系，提高人才政策的精準(zhǔn)度和覆蓋面，通過政策的‘含金量’，引來更多的‘千里馬’，跑出靖安發(fā)展‘加速度’。”

來源：人民網(wǎng)-江西頻道