中國經濟導報 中國發(fā)展網記者孫弋弋報道 日前，浙江省人力資源和社會保障廳出臺了《浙江省技能人才評價機構管理辦法（試行）》等5個文件，本月起施行。

按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，《辦法》把技能人才評價機構分為“職業(yè)資格評價”“技能等級認定”“專項職業(yè)能力考核”三大類。評價機構應當經過人力社保部門備案遴選，依據(jù)國家職業(yè)技能標準、職業(yè)技能評價規(guī)范和專項職業(yè)能力考核規(guī)范開展評價活動。其中，職業(yè)技能等級認定機構又分為用人單位、社會培訓評價組織兩類，即符合條件的用人單位可自主開展技能等級認定，社會培訓評價組織可面向全體勞動者開展技能等級認定。

據(jù)悉，《浙江省技能人才評價監(jiān)督管理辦法》《浙江省職業(yè)技能標準開發(fā)管理辦法》《浙江省技能人才評價題庫資源管理辦法》《浙江省技能人才評價專家管理辦法》等 4 個文件也相繼出臺。

浙江大學公共政策研究院研究員夏學民表示，《辦法》打破了技能人才評價由政府一家說了算的“老規(guī)矩”，把評價技能人才的自主權真正下放給企業(yè)（用人單位）和社會培訓評價組織（培訓學校、行業(yè)協(xié)會等），最大程度地釋放了技能人才活力。更重要的是，浙江密集出臺一系列“政策套餐”，全面涵蓋了技能人才評價所涉機構、監(jiān)督、題庫、專家等，組合拳式“政策套餐”更具有操作性。