九龍縣高度重視年輕干部人才工作，始終將其作為中心工作之一，提上重要議事日程，創(chuàng)新“3+3”模式，通過強化政治建設(shè)、加強綜合素質(zhì)提升、實踐能力段練、落實相關(guān)政策待遇等措施途徑，推動年輕干部人才工作往深往實走。

強化政治建設(shè)，提高政治能力

始終將加強年輕干部人才政治能力建設(shè)擺在突出位置，將其作為年輕干部人才成長成材的必由之舉常抓不懈，出臺加強政治建設(shè)意見措施，確保青年干部人才從一開始本固基強。2022年，召開縣委中青年干部人才座談會，舉辦年輕干部人才論壇1期、讀書班3期，主題沙龍1期。結(jié)合班子運行調(diào)研，采取分層分類分級談、“一對一面談”，個別談話和重點談話的相結(jié)合的方式，開展全覆蓋談心談話60余場次120余人。動態(tài)建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，儲備35歲以下科級干部82人。

強化能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

堅持“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”的原則，把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部人才放在“急難險重”崗位上提能礪為，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。建立年輕干部人才個性化成長導(dǎo)師幫帶制，推選150余名年輕干部人才與100余名政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的“老師傅”，結(jié)成“1+1”“1+N”配對幫帶，促使其盡快成長，選派6名年輕干部人才到杭州市西湖區(qū)掛職、7名赴青白江區(qū)頂崗研修，91名深入鄉(xiāng)村一線助力基層發(fā)展。

強化制度建設(shè)，提高保障能力

堅持把加強保障能力建設(shè)作為抓實抓好中青年干部人才工作的重要舉措，從保障身心健康、優(yōu)化生產(chǎn)生活環(huán)境、提高后勤保障等方面入手，健全干部職工商業(yè)保險制度，投入資金60余萬元，為1942名干部職工購買了工傷（意外）保險，全面落實常規(guī)體檢、強制休假、探親休假等制度,累計投入資金2400萬元，建成職工食堂50余個，建成干部職工周轉(zhuǎn)房337套，最大程度解決年輕干部人才后顧之憂。

來源：各縣（市）黨委組織部綜合