德格縣牢牢堅(jiān)持黨管人才原則、緊緊圍繞中央、省、州、縣委關(guān)于人才工作的決策部署，突出強(qiáng)化保障、夯實(shí)基礎(chǔ)、搭建平臺(tái)和推樹典型四項(xiàng)舉措，不斷做實(shí)人才基礎(chǔ)工作，著力解決我縣人才“引育用留”難題。

強(qiáng)化保障，建立完善工作機(jī)制

嚴(yán)格按照省州相關(guān)文件，結(jié)合本縣實(shí)際制定《中共德格縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《中共德格縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，更新下發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施方案》《中共德格縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單》《德格縣國家科技特派團(tuán)助力鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組》，嚴(yán)格落實(shí)每位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系2名優(yōu)秀專家人才制度和“一把手抓第一資源”人才工作責(zé)任機(jī)制；根據(jù)《州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點(diǎn)》，結(jié)合本縣實(shí)際制定《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年工作要點(diǎn)》，把人才工作納入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣直機(jī)關(guān)各部門(單位)年終目標(biāo)考核體系，進(jìn)一步完善人才工作聯(lián)席會(huì)議制度等制度，為提升人才工作提供了強(qiáng)有力的制度保障。

夯實(shí)基礎(chǔ)，找準(zhǔn)定位服務(wù)發(fā)展

堅(jiān)持人才儲(chǔ)備和使用相結(jié)合，做好全縣人才統(tǒng)計(jì)工作，今年，計(jì)劃通過單位推薦上報(bào)，紀(jì)委、組織和公安聯(lián)合進(jìn)行資格審查，更新補(bǔ)充全縣優(yōu)秀中年輕后備干部進(jìn)入德格縣人才庫；加強(qiáng)對全縣人才實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和使用，做到人崗匹配，專業(yè)對口，為各類人才投身德格經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供精準(zhǔn)的服務(wù)保障。

搭建平臺(tái)，拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道

采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，積極選派26名干部人才到成都市高新區(qū)、簡陽市和浙江杭州富陽區(qū)等地區(qū)和單位掛職學(xué)習(xí)；利用“東西部協(xié)作”“省內(nèi)對口幫扶”“省直部門幫扶”和“中央定點(diǎn)幫扶”等平臺(tái)，柔性引進(jìn)50名高層次人才，每名高層次人才與3名優(yōu)秀本土人才結(jié)對成師徒關(guān)系，為更好開展“師帶徒”“傳幫帶”工作，開設(shè)援藏干部藏漢雙語培訓(xùn)班，努力為德格培養(yǎng)一支帶不走的“善地英才”隊(duì)伍;按照《德格縣2022年干部教育培訓(xùn)方案》，利用“一校一館四基地”紅色資源優(yōu)勢：即黨校、縣檔案館、夏克刀登官寨遺址“民族團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一戰(zhàn)線”教育基地、十八軍進(jìn)藏及“兩路精神”紅色教育基地、康巴文化博覽園“不忘初心、牢記使命”主題教育基地、雨拖村“翻身農(nóng)奴得解放”紅色教育基地和省內(nèi)外知名高校等平臺(tái)，圍繞各級(jí)各部門、各行業(yè)領(lǐng)域工作需求，計(jì)劃分層、分級(jí)、分期開展13期（縣內(nèi)自主舉辦8期，縣外舉辦5期）干部人才專題培訓(xùn)班。

推樹典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用

運(yùn)用“掌上德格”微信公眾號(hào)（視頻號(hào)）、“德格縣融媒體中心”抖音號(hào)、“善地德格”APP 等媒體大力宣傳各單位、各部門和各系統(tǒng)在開展工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才;克服德格財(cái)力、物力困難的問題，幫助協(xié)調(diào)解決食宿，生活補(bǔ)貼問題，并根據(jù)他們工作表現(xiàn)，通過工作隊(duì)自行評(píng)選，組織審定的方式，授予16位幫扶干部人才“優(yōu)秀援藏干部”榮譽(yù)稱號(hào)，大力營造關(guān)心和尊重人才的濃厚氛圍，激發(fā)廣大干部人才的干事創(chuàng)業(yè)激情。

來源：中共德格縣委組織部