報記者尹君伊本報通訊員袁琳佟俊瑩

　　俗話說，五十知天命。50歲那一年，龐宇明卻突然決定要重新開始。他毅然放棄20余年的海外生活，來到南開大學·滄州渤海新區(qū)綠色化工研究院。

　　龐宇明，現(xiàn)任南開大學·滄州渤海新區(qū)綠色化工研究院常務(wù)副院長，主持研究院的日常運營工作。上世紀90年代初，南開大學數(shù)學系和計算機系畢業(yè)的龐宇明就被學校公派去日本新電元工業(yè)株式會社，從事遠程大型電源監(jiān)控系統(tǒng)的研發(fā)工作。

　　2019年底，在得知南開滄州研究院正在組建運營團隊的消息后，龐宇明心中的南開情懷一下子被喚醒了。盡管當時對日本的事業(yè)有些不舍，但他依然毫不猶豫地回到國內(nèi)，參與到研究院的建設(shè)中來。

　　“科研企業(yè)的競爭就是人才的競爭，選人要能力和品行并重。”有著多年海外打拼經(jīng)歷的龐宇明深諳此道。建院以來，龐宇明始終將人才引智工作作為研究院發(fā)展的重中之重，他常說，招聘人才就像找對象，合適最重要。結(jié)婚就要先談戀愛，要創(chuàng)造更多人才相互接觸的機會，不拘泥于形式，先在園區(qū)把事情做起來，在這有了要做的事業(yè)，人就能留下來。南開滄州研究院是京津冀協(xié)同發(fā)展的科技創(chuàng)新平臺，是將高?？蒲信c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合的橋梁，承載了津冀兩地創(chuàng)新發(fā)展的共同事業(yè)，更需要為自身長遠發(fā)展，為與園區(qū)企業(yè)更深入合作，著力打造高質(zhì)量的人才引育平臺。對此，龐宇明創(chuàng)新引才思路，在園區(qū)人才環(huán)境先天不足的情況下，做好小環(huán)境，裝修舒適便利的教師員工公寓和學生宿舍，配套周到的服務(wù)團隊，爭取人才補貼，讓新入職或短期來訪的科研人員更快更深地融入到研究院的工作、學習和生活中來。為確保人才引得進、留得住，在龐宇明的帶領(lǐng)下，研究院充分利用本地人才政策，為9位符合條件的人員申領(lǐng)了“獅城人才卡”，切實將地方人才政策落到實處。

　　與此同時，龐宇明還積極謀劃研究院與滄州本地高校的合作，去年9月，研究院與滄州師范學院共同簽署了框架合作協(xié)議書，實現(xiàn)資源共享。又與河北農(nóng)業(yè)大學(渤海校區(qū))、滄州交通學院等本地院校開展互訪，就人才培養(yǎng)、課題合作等問題進行深入探討，共同探索研學合作的新模式。此外，研究院還依托南開大學科研資源優(yōu)勢，針對開發(fā)區(qū)企業(yè)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)等方面的需求，充分利用《“智匯滄州”人才立市十條措施》的人才政策，吸引南開大學師資力量來院開展科研工作，為校企對接搭建平臺。

　　在一系列人才工作的帶動下，南開研究院成果轉(zhuǎn)化工作取得了明顯成效，共有4個研發(fā)項目達到產(chǎn)業(yè)化程度。其中，馬玉新教授主導的總投資5億元、占地150畝的《年產(chǎn)2010噸醫(yī)用樹脂和10噸原料藥項目》落地開發(fā)區(qū)東區(qū)；苗志偉教授在開發(fā)區(qū)注冊成立了科技公司，并與企業(yè)簽訂研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)協(xié)議。研究院的“人才引進培育項目”還獲得“人才強冀工程2021年度重點人才項目”二等獎，得到省級專項支持經(jīng)費。

　　“研究院運營至今已滿兩年，經(jīng)過第一年的摸索和打基礎(chǔ)，第二年的實踐和各項工作的全面開展，研究院將在第三年迎來全新的挑戰(zhàn)。”龐宇明說，接下來，南開滄州研究院還將開展一系列更加細致和深入的工作，繼續(xù)推動“人才強冀”工程的開展，充分用好河北省和滄州市的人才政策，發(fā)揮自身人才高地的作用，用人才之光引領(lǐng)發(fā)展之路。

來源： 滄州日報