“近年來，綏化的發(fā)展變化驚人，人才政策優(yōu)越，組織人事部門還全程提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，前往綏化工作讓我信心十足。”鄒文強(qiáng)畢業(yè)于哈爾濱醫(yī)科大學(xué)，通過“綏化黨建e家”微信公眾號看到綏化市提出的引才政策“金十條”，產(chǎn)生了濃厚興趣，將通過人才引進(jìn)綠色通道前往綏化工作。

　　近期，黑龍江省綏化市以能力作風(fēng)建設(shè)為引領(lǐng)，強(qiáng)力推進(jìn)人才興綏戰(zhàn)略，圍繞人才引進(jìn)難度較大、人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等難點(diǎn)痛點(diǎn)，制定出臺《關(guān)于實(shí)施人才興綏戰(zhàn)略的工作方案》，成立招商引智推進(jìn)工作專班，建立雙招雙引聯(lián)動機(jī)制，實(shí)施企才共引、產(chǎn)才融合，促進(jìn)項(xiàng)目、資金、人才等各類資源要素不斷匯聚綏化。今年，綏化確立了簽約內(nèi)資項(xiàng)目資金400億元、新增高新技術(shù)企業(yè)30家、建設(shè)科技創(chuàng)新平臺20家、引進(jìn)各類人才4000人的全年工作目標(biāo)。

　　下好人才興綏的“先手棋”

　　近日，綏化市委組織部通過“就業(yè)有我·助你前行”全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益直播間，宣傳推介引才政策“金十條”，活動直播共7萬余人收看，53家企業(yè)線上招聘2995人，收到應(yīng)聘簡歷4100余份。

　　綏化市委、市政府立足實(shí)際，研究制定人才政策“金十條”，真正把有限引才資源用在解決人才“安身立業(yè)”的后顧之憂、后路之憂、后代之憂上。專門召開人才工作會議，對新時(shí)期人才工作做出全面部署，推動人才興綏戰(zhàn)略深入實(shí)施，以人才蔚起助力綏化全面振興全方位振興。

　　綏化人才政策“金十條”出臺后，“綏化黨建e家”微信公眾號刊發(fā)引才政策“金十條”宣傳圖解，閱讀人次累計(jì)超過5萬，市人才工作中心4條服務(wù)專線累計(jì)接聽政策咨詢電話400余人次。受人才政策吸引，綏化市衛(wèi)生系統(tǒng)成功與哈醫(yī)大等3所醫(yī)學(xué)院校4名研究生達(dá)成引進(jìn)意向。

　　據(jù)悉，符合條件的人才給予最高15萬元的購房補(bǔ)貼，最高10萬元的一次性生活補(bǔ)貼，連續(xù)3年免費(fèi)入住人才公寓或每年最高1萬元的租房補(bǔ)貼。對到企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)大專及以上人才，連續(xù)3年每月給予最高3000元的補(bǔ)貼；對自主創(chuàng)業(yè)人才給予3萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助和最高200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。建立事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，拿出400個事業(yè)編制為人才落周轉(zhuǎn)編，保障人才的未來發(fā)展。開通人才就醫(yī)綠色通道，人才子女義務(wù)教育階段可自主擇校，不受學(xué)區(qū)限制。

　　“新和成”項(xiàng)目總投資超70億元，是黑龍江省重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，主要是生產(chǎn)己糖酸、輔酶Q10等產(chǎn)品。“自項(xiàng)目立項(xiàng)以來，綏化市委市政府多次組織相關(guān)部門到‘新和成’調(diào)研，專題研究人才政策、人才服務(wù)等方面問題，并通過‘黑龍江人才周’、市委書記進(jìn)校園等活動，多次向省內(nèi)外知名高校宣傳推薦公司，幫助我們招引各類優(yōu)秀人才，主動聯(lián)系我們協(xié)調(diào)解決人才安身留心問題。幾年來，政府已經(jīng)為我們引進(jìn)人才發(fā)放各類補(bǔ)貼400萬元。”黑龍江新和成生物科技有限公司人力資源部部長陳靈軍介紹說。

　　建好吸引人才的“桃花源”

　　方勇畢業(yè)于中央民族大學(xué)，2020年受人才政策吸引到綏化市衛(wèi)健委工作，市委組織部為其制定個人成長檔案，配備單位一把手擔(dān)任成長導(dǎo)師，專門進(jìn)行“傳幫帶”；納入年輕干部儲備庫培養(yǎng)管理，定期開展培訓(xùn)，做到“軌跡化”管理，確保“精準(zhǔn)滴灌”，助力快速成長。

　　綏化以建設(shè)青年發(fā)展友好型城市為引領(lǐng)，充分考慮新時(shí)代青年人才的生活方式、社交方式和精神追求，樹立與城市共成長的引才理念，讓城市更有活力，讓青年更有作為。綏化從軟實(shí)力入手，切實(shí)優(yōu)化人才服務(wù)保障環(huán)境，做到哪里有人才、哪里就有服務(wù)，制定《綏化市開通高層次人才“英才卡”工作方案》，對在綏工作的高層次人才“量身定制”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、就醫(yī)優(yōu)先、健康體檢、子女擇校等11項(xiàng)高質(zhì)量服務(wù)項(xiàng)目，努力為人才營造良好工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

　　綏化還積極探索人才智慧化服務(wù)，依托人才服務(wù)窗口和人才服務(wù)網(wǎng)，推動實(shí)現(xiàn)人才需求“一窗受理”、人才服務(wù)“一碼集成”、人才政策“一卡通辦”。加強(qiáng)一對一聯(lián)系，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一對一聯(lián)系服務(wù)人才制度，在感情上“厚愛一分”、在工作上“高看一眼”、在解難上“多幫一把”，讓每一位人才都能夠賓至如歸、感受到家的溫暖。截至目前，市縣兩級521名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與1050名人才“結(jié)對子”“交朋友”，常態(tài)化開展交流、走訪、互動，累計(jì)解決人才生活工作中遇到的難題300余個。

　　“綏化市委、市政府研究制定了人才政策‘金十條’，以三顧茅廬的誠心和千金買骨的誠意求才引才，力度空前、突破巨大，充分體現(xiàn)了對人才的渴求，體現(xiàn)了對創(chuàng)造價(jià)值的尊重，體現(xiàn)了我們最大的誠意。”綏化市委常委、組織部部長徐利刃表示，綏化將努力打造人才至上、賓至如歸的社會環(huán)境，事業(yè)聚人、感情留人的發(fā)展環(huán)境，流動有序、活力迸發(fā)的制度環(huán)境，讓綏化成為各類人才的筑夢之地、追夢之城、圓夢之都。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者吳浩）