近年來，會澤縣緊緊圍繞全縣工作大局，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和人才需求，通過“內(nèi)外兼修用心育才引才、軟硬兼施用情留才用才”，深入推進本土人才資源開發(fā)和引才借智工作，著力培育、引進各類人才47323名，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

注重“內(nèi)育”，持續(xù)壯大本土人才隊伍。建立健全本土人才培養(yǎng)機制，研究制定《會澤縣加快推進鄉(xiāng)村人才振興實施意見》《會澤縣鄉(xiāng)土人才“頭雁領航”培養(yǎng)工程實施方案》等人才新政。將本土人才培養(yǎng)納入全縣教育培訓計劃范疇，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，制定實施適合全縣不同層級、不同領域、不同對象的培訓計劃，共分層分類舉辦培訓班10期，累計培訓各類干部、人才40000余人次。借力東西部幫扶協(xié)作單位、省市級重點實驗室等平臺資源優(yōu)勢和專家團隊示范引領作用，積極探索多形式的“師帶徒”模式以才育才，在全縣建立3000余人的幫帶醫(yī)生和教師隊伍，有力解決本土人才規(guī)模小、人才素質(zhì)不高等問題。

積極“外引”，著力破解緊缺人才瓶頸。瞄準全縣人才需求，充分發(fā)揮中國工程院掛鉤幫扶會澤的資源優(yōu)勢，不斷深化東西部協(xié)作，借力顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支援等多元化柔性引才方式，引進高原特色農(nóng)業(yè)、文化旅游、農(nóng)特產(chǎn)品加工、電子商務、林果產(chǎn)業(yè)等專家服務團5個，專家教授60名。主動爭取中國工程院、農(nóng)工黨中央、上海寶山區(qū)和省直單位先后下派104名干部和專技人才到會澤掛職或定點幫扶。通過公開招錄招聘、異地招商引才等方式引進各類人才200余名。結(jié)合開展“萬名人才興萬村行動”和“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，充分利用自媒體，抖音、微博、朋友圈等社交平臺，宣傳鼓勵在外的250余名本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

優(yōu)化“軟環(huán)境”，營造人才強縣良好氛圍。緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，研究出臺《會澤縣創(chuàng)新人才工作體制機制促進經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》等多個配套文件，構建了涵蓋頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程四個層次的“1+N”人才政策體系。把黨管人才原則貫徹到人才工作全過程，通過縣委主要領導親自抓，分管領導直接抓，成員單位具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。大力倡導鼓勵創(chuàng)新、崇尚競爭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，對先進典型及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗進行廣泛宣傳，在全縣營造了關心人才、支持人才的良好氛圍。

采取“硬措施”，構筑人才服務保障體系。圍繞人才作用發(fā)揮和服務保障，建立國家、省、市、縣級工作室（專家工作站）32個，并出臺強化院士專家服務保障工作的若干措施，不斷完善優(yōu)化“一站式”“一條龍”服務體系建設。全方位整合人才服務資源，開辟開發(fā)人才信貸審批“綠色通道”和“人才貸”“人才投”“人才保”等人才金融產(chǎn)品。完善落實引進的高層次人才和創(chuàng)新型團隊在獎勵補貼、薪酬待遇、住房、醫(yī)療、社保、養(yǎng)老、子女入學、配偶就業(yè)等方面保障措施，提供“上管老下管小”組合式暖心服務，切實解決人才后顧之憂。（通訊員 路興勇）