央廣網(wǎng)哈爾濱5月16日消息（記者龐淼）近日，黑龍江省制定出臺了《新時代龍江人才振興60條》。“人才振興60條”從保障潛心科研、激勵成果轉(zhuǎn)化、提升薪酬待遇、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進順暢流動等方面，著力構(gòu)建全方位、立體式的政策體系，把人才從各種體制機制束縛中解放出來。

黑龍江省人力資源和社會保障廳廳長沙廣華介紹相關(guān)情況（央廣網(wǎng)發(fā) 徐旭 攝）

黑龍江省人力資源和社會保障廳廳長沙廣華介紹，針對以往科研人員反映科研經(jīng)費管理模式剛性偏強及材料多、填表多、會議多等事務(wù)性負(fù)擔(dān)較重的情況，政策積極探索更為寬松和柔性的科研經(jīng)費使用管理方式，通過為科研人員“減負(fù)”、“松綁”，營造優(yōu)良科研環(huán)境，讓科研人員全身心創(chuàng)新創(chuàng)造。

“打破間接費用單一比例標(biāo)準(zhǔn)，將數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目的間接費用比例提高到最高60%，間接費用可全部用于科研人員績效獎勵。實‘無會日’制度，教學(xué)和科研單位確定每周1天可安排非學(xué)術(shù)會議，其余時間均為‘無會日’。通過這些措施，讓科研人員從‘填表’、‘畫格’、應(yīng)對各類會議活動等繁雜事務(wù)性工作中解放出來，輕裝上陣、靜心治學(xué)。”沙廣華說。

政策規(guī)定，高校、科研院所在省內(nèi)落地的科技成果轉(zhuǎn)化項目，按技術(shù)合同到賬金額或股權(quán)折算金額，給予一定比例資金獎勵，每項最高獎勵1000萬元；省屬高校、科研院所的職務(wù)科技成果，由成果完成人實施轉(zhuǎn)化的，可將不低于轉(zhuǎn)化凈收益的70%和10%，分別獎勵給成果完成人和轉(zhuǎn)化貢獻人，讓科研人員從成果轉(zhuǎn)化中得到實實在在的激勵和收益。

《新時代龍江人才振興60條》注重激勵高水平科技人才，全時全職承擔(dān)國家和省級關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的科研人員，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列，進一步體現(xiàn)人才知識價值。注重激勵醫(yī)療衛(wèi)生人才，在堅持公立醫(yī)院公益性基礎(chǔ)上，賦予公立醫(yī)院在核定薪酬總量內(nèi)的分配自主權(quán)，可結(jié)合單位實際自主確定更加有效的分配模式，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可從收支結(jié)余部分自主提取一定比例的資金用于增發(fā)獎勵性績效工資，全方位提高醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇。注重激勵企業(yè)管理和科研人才，對不同類型國有企業(yè)實行股權(quán)、分紅、跟投等激勵措施，由市縣兩級政府，對高新技術(shù)企業(yè)年薪50萬元以上的研發(fā)人員制定激勵政策，通過實行收益與業(yè)績雙對標(biāo)，推動企業(yè)與人才形成更加緊密的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和人才增收的“雙贏”。

此外，《新時代龍江人才振興60條》對愿意攜帶創(chuàng)新成果走出“象牙塔”“實驗室”、有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位科研人員給予大力支持，離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)開展重大項目攻關(guān)所取得的工作業(yè)績，可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎勵的重要依據(jù)；選派到企業(yè)類新型研發(fā)機構(gòu)工作或參與項目合作的事業(yè)單位科研人員，返崗后接續(xù)計算工齡，并按不低于原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)安排工作。在圍繞重點領(lǐng)域、重大項目、重大平臺亟需，開展集中攻關(guān)期間，科研人員人事關(guān)系可在原單位或工作單位自主選擇。打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)以及不同所有制人才順暢流動，省內(nèi)養(yǎng)老保險跨區(qū)域、跨體制轉(zhuǎn)移接續(xù)辦結(jié)時限壓縮30%以上，開啟高層次人才省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算“綠色通道”。通過這些政策，進一步完善人才流動的保障措施，支持各類人才投身科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場和第一線。

沙廣華介紹，針對基層一線人才結(jié)構(gòu)性短缺、后備力量不足等實際需求，《新時代龍江人才振興60條》引導(dǎo)支持各類人才向基層一線流動。放寬基層事業(yè)單位招聘條件，實施助力鄉(xiāng)村振興“萬人計劃”，實施干部人才“組團式援邊行動”，支持專業(yè)技術(shù)人才到基層開展柔性服務(wù)等讓愿意服務(wù)基層的人才得到更好待遇、更多成長機會，讓人才發(fā)揮更大作用、體現(xiàn)更大價值。