遼陽市人社部門高度重視人才培育工作，大力實施人才興市戰(zhàn)略，持續(xù)推進技能提升行動，為企業(yè)人才隊伍建設輸送新血液，刺激企業(yè)提升活力。

一是充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用。支持各類企業(yè)立足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際，面向本企業(yè)職工自主開展各類培訓，提升職工技能水平，增強企業(yè)核心競爭力。

二是持續(xù)增強人才培育的針對性。重點引導大中型企業(yè)依托職業(yè)院?；虮酒髽I(yè)培訓中心，采取校企合作、工學交替等方式，組織技能崗位在職職工（含見習期）參加新型學徒制培訓，精準培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展和崗位需求的中、高級技能人才。

三是大力提供培訓政策補貼支持。全年支持各類企業(yè)自主開展補貼性培訓10000人次左右，按規(guī)定給予每人1000元-5000元培訓補貼。組織新型學徒制培訓，培養(yǎng)學徒700人以上，中級工（四級）、高級工（三級）給予每人每年5000元-6000元培訓補貼。

四是推進企業(yè)技能人才自主評價。全力支持各級各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，面向本企業(yè)職工自主開展技能人才評價，自主確定評價職業(yè)（工種）范圍，自主設置職業(yè)技能崗位等級，自主開發(fā)制定評價標準規(guī)范，自主運用評價方法，全年自主評價3000人次左右。

【來源：遼寧省人社廳_國內(nèi)動態(tài)】