近年來(lái)，安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)始終將人才資源當(dāng)作第一資源，把做好人才服務(wù)當(dāng)作第一要事，堅(jiān)持“一把手”抓人才工作。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，不斷涵養(yǎng)“引才、用才、尊才、愛(ài)才”的良好環(huán)境，厚植人才發(fā)展沃土，不斷增強(qiáng)在政策、服務(wù)及協(xié)調(diào)方面的工作力度，加強(qiáng)人才精準(zhǔn)服務(wù)，聚集起海量“科創(chuàng)能手”“技能大師”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“大國(guó)工匠”。

聚焦人才生活保障 日常紓難解困

精準(zhǔn)把握人才需求。成立企業(yè)服務(wù)中心，專門服務(wù)“雙招雙引”項(xiàng)目落地和企業(yè)人才；選派各部門精干人員，組建“人才服務(wù)專員”隊(duì)伍，常態(tài)化包保園區(qū)企業(yè)高層次人才，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)解決難題；建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，邀請(qǐng)人才和企業(yè)代表到會(huì)，職能部門協(xié)同配合，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展人才要素對(duì)接。

加強(qiáng)人才服務(wù)保障。建立園區(qū)各類人才信息庫(kù)，摸排重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的人才生活現(xiàn)狀，開(kāi)展“人才安居”工程；啟用人才服務(wù)熱線，推動(dòng)經(jīng)開(kāi)區(qū)“人才服務(wù)專窗”提檔升級(jí)，實(shí)時(shí)受理配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、政策申報(bào)等方面業(yè)務(wù)，構(gòu)建人才辦事“一站式”服務(wù)模式。

給予配套政策支持。持續(xù)加大企業(yè)周邊道路、交通、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等公共服務(wù)投入；真金白銀補(bǔ)貼來(lái)經(jīng)開(kāi)區(qū)就業(yè)的人才，出臺(tái)人才生活保障方面補(bǔ)貼政策，確保來(lái)經(jīng)開(kāi)區(qū)工作的各類人才舒心生活、安心工作、盡心創(chuàng)業(yè)。

聚焦人才能力建設(shè) 時(shí)常增肌補(bǔ)鈣

開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)。發(fā)揮省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、行業(yè)頂尖人才作用，“成熟”一個(gè)發(fā)展一片，打造以“人才領(lǐng)銜”為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，“以練促學(xué)”培養(yǎng)人才。

支持人才提升技能。依托國(guó)家級(jí)技能大師工作室等開(kāi)展工程師技能提升培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)企業(yè)“經(jīng)驗(yàn)課堂”，儲(chǔ)備一批中高級(jí)工程師；鼓勵(lì)人才主動(dòng)提升技能，按照政策規(guī)定給予補(bǔ)貼；支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者企業(yè)向人才提供“打包”培訓(xùn)，加強(qiáng)人才能力建設(shè)。

加強(qiáng)與大院大所合作。與職業(yè)院校合作，為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)設(shè)“初任班”“提升班”，建立“招生即招工”新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式；推進(jìn)經(jīng)開(kāi)區(qū)科創(chuàng)平臺(tái)體系建設(shè)，通過(guò)合作攻關(guān)、項(xiàng)目研發(fā)、技能比武等方式，“以賽促學(xué)”共培人才；積極推廣校企合作“深造班”，打造一定區(qū)域內(nèi)資源共享、學(xué)力互認(rèn)、人才互通的“產(chǎn)業(yè)碩士班”，暢通同等學(xué)力職稱評(píng)定渠道，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

聚焦人才思想引領(lǐng) 經(jīng)常培根鑄魂

將人才緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，開(kāi)設(shè)非公企業(yè)黨員博士工作室，切實(shí)提高黨的組織和黨的工作在非公企業(yè)和社會(huì)組織的覆蓋質(zhì)量，以產(chǎn)業(yè)黨建鏈凝聚人才共識(shí)鏈，把黨的關(guān)懷送到每位人才身邊；以高質(zhì)量黨建促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展，聚焦理論武裝，不斷豐富企業(yè)人才的精神世界，多種形式開(kāi)展紅色教育，開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，筑牢各類人才聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走的思想根基，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)新動(dòng)能。

做實(shí)“高層次人才日”主題活動(dòng)。組織開(kāi)展戶外暢聊、高層論壇、“圓桌會(huì)議”等活動(dòng)，進(jìn)一步深化政企才交流，加強(qiáng)情感共鳴，舉辦讀書(shū)分享會(huì)、文體賽事、技術(shù)沙龍等系列活動(dòng)，用“情感交流+互動(dòng)空間”的“宜人”環(huán)境留住人才，共話發(fā)展大計(jì)，共講人文情懷。

講好經(jīng)開(kāi)區(qū)人才故事。開(kāi)設(shè)“經(jīng)開(kāi)人才故事”專欄，大力宣傳為經(jīng)開(kāi)區(qū)跨越發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才故事，讓各類人才政治上受尊重、事業(yè)上得支持、思想上有共識(shí)，與黨同心同德、與社會(huì)主義事業(yè)同向而行，形成人才集聚效應(yīng)，吸引更多的戰(zhàn)略“帥才”、產(chǎn)業(yè)“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”匯聚安慶，助力經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)展。(王賢)