人才聚，事業(yè)興，從古至今，概莫能外。

近年來，廣安區(qū)堅持“抓人才就是抓發(fā)展”理念，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞需求鏈布局人才鏈，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理、城鄉(xiāng)融合發(fā)展，通過創(chuàng)新政策、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)，最大限度做好人才“管引育留”工作，為廣安區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

堅持黨管人才

構(gòu)筑人才集聚“強磁場”

“我們要牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，真正尊才愛才用才，讓廣安區(qū)成為人才施展才華、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)夢想的一方熱土，推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。”6月16日，區(qū)委書記文閣在廣安區(qū)委人才工作會議上強調(diào)。

多士成大業(yè)，群賢濟弘績。近年來，廣安區(qū)始終把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，先后制定出臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端人才、分類推進(jìn)人才評價機制改革、黨委聯(lián)系服務(wù)專家和優(yōu)秀人才等5個方面的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用政策，積極開放有效的人才政策體系基本形成。

同時，該區(qū)常態(tài)化召開區(qū)委常委會會議、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、人才工作座談會，研究部署全區(qū)人才工作，保持人才工作全區(qū)“一盤棋”的良好態(tài)勢。制定印發(fā)《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》，研究出臺《引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端人才暫行辦法》《機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才管理辦法》，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，壓緊壓實各部門黨委（黨組）主體責(zé)任，加強人才工作統(tǒng)籌，不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。

目前，該區(qū)人才資源總量達(dá)到4.6萬人，比2015年增長33%。柔性引進(jìn)院士（專家）1名，培養(yǎng)“廣安杰出人才”“廣安區(qū)優(yōu)秀人才”38名。

引培并舉“雙輪驅(qū)動”

打造產(chǎn)才融合“聚寶盆”

位于廣安臨港經(jīng)開區(qū)的南潯·廣安東西部協(xié)作產(chǎn)業(yè)園，一直以來備受關(guān)注。作為浙江省和四川省合作建設(shè)的首個“飛地”產(chǎn)業(yè)園，以“國企引領(lǐng)三產(chǎn)聯(lián)動”發(fā)展模式，吸引了大量人才干事創(chuàng)業(yè)。截至目前，通過東西部協(xié)作機制引進(jìn)落地企業(yè)11家，累計完成投資15億余元。同時，搭借“園區(qū)+平臺”引才模式，柔性引進(jìn)湖州專業(yè)技術(shù)人才10余名，定期對廣安區(qū)本土技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)；引進(jìn)高級管理人才3名，高級技術(shù)性人才5名，為廣安區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近年來，廣安區(qū)緊緊圍繞中省市區(qū)重大戰(zhàn)略，找準(zhǔn)人才工作與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點，創(chuàng)新推出“園區(qū)+平臺”“專家+基地”“專編+定崗”引才模式。圍繞發(fā)展需要，打造南潯·廣安東西部協(xié)作產(chǎn)業(yè)園、愛眾新能源智慧產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺，依托長明高端產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院和全國首個萬頭湖羊基地，實施“小平故里英才計劃”和“賨州春雨”計劃，創(chuàng)新“崗編分離、區(qū)引村（社區(qū)）用”模式，形成人才四方匯聚的新格局。

當(dāng)前，全區(qū)建成省級創(chuàng)新平臺1個、市級院士（專家）工作站2個、科技人才平臺1個、企業(yè)技術(shù)中心1家。

人才要“引”更要“育”。如何幫助人才成長，實現(xiàn)引培并舉？廣安區(qū)聚力鍛造“鄉(xiāng)村振興、城市治理、經(jīng)濟發(fā)展、效能建設(shè)”四支人才“先鋒隊”，深入實施“85、90”人才成長培育計劃，把基層一線作為人才成長的“主陣地”。同時，實施“‘一把手’領(lǐng)航”“企業(yè)菁英培育”“干部大講堂”等十大培訓(xùn)計劃，打造人才快速成長的“孵化器”，引領(lǐng)全區(qū)廣大人才建功立業(yè)。

2020年11月，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)果樹學(xué)專業(yè)畢業(yè)、碩士研究生學(xué)歷、高層次引進(jìn)人才趙瑾，被提拔為大龍鎮(zhèn)黨委書記。同期，畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)水土保持與荒漠化防治專業(yè)、碩士研究生學(xué)歷、高層次引進(jìn)人才雷波，被提拔至花橋鎮(zhèn)任黨委副書記、鎮(zhèn)長……

引培并舉成效不斷顯現(xiàn)，全區(qū)人才內(nèi)生活力不斷釋放。

全方位留才

涵養(yǎng)人才“蓄水池”

“公司能夠順利落戶到配套設(shè)施齊全、發(fā)展環(huán)境優(yōu)美、交通物流便捷的官盛新區(qū)愛眾新能源智慧產(chǎn)業(yè)園，是區(qū)委區(qū)政府對新興企業(yè)高度重視和鼎力支持的結(jié)果，是區(qū)委區(qū)政府出臺工業(yè)廠房免租、留存稅收減免優(yōu)惠、科技企業(yè)經(jīng)濟扶持、科研技術(shù)人才牽繩引線、員工子女教育扶持等系列優(yōu)惠政策的結(jié)果，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心幫助的結(jié)果。”

在6月16日召開的廣安區(qū)委人才工作會議上，作為第二屆“廣安區(qū)優(yōu)秀人才”代表，“小平故里培優(yōu)計劃”科技創(chuàng)新人才入選者，四川國勵石油工程有限公司董事、副總經(jīng)理柏軻在交流發(fā)言中表示，區(qū)委、區(qū)政府提供如此好的政策，今后將嚴(yán)以律己，勇?lián)?zé)任使命，不斷提高綜合素質(zhì)，加大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，努力為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)添磚加瓦。

值得一提的是，柏軻還在2021年11月被選為廣安區(qū)第七屆人民代表大會財經(jīng)委員會委員。

如何辦好“關(guān)鍵小事”，確保以資源配置吸引人才，完善服務(wù)留住人才，政策激勵用好人才，真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，是廣安區(qū)一直努力探索的方向。

該區(qū)聚焦為專家和優(yōu)秀人才辦實事解難題，廣泛搭建交流平臺，常態(tài)化舉辦人才座談會、青年人才交友聯(lián)誼等活動，發(fā)放“小平故里英才卡”C卡，配套提供安居落戶、子女入學(xué)等13項優(yōu)惠政策，及時兌現(xiàn)一次性住房和搬遷安置補助、生活補貼700余萬元……一項項有速度有溫度的人才服務(wù)舉措，讓各類人才安心安身安業(yè)。（屈希希 廣安區(qū)融媒 許婷）

【來源：廣安日報】