為多渠道培養(yǎng)鍛煉干部和企業(yè)人才，打造高素質專業(yè)化干部人才隊伍，宣城寧國市著眼未來長遠發(fā)展，建立機關單位干部和企業(yè)管理人才“上掛、下掛、外掛、互掛”“四掛”工作機制，統(tǒng)籌抓好民營企業(yè)家人才隊伍和機關干部隊伍培養(yǎng)，不斷提高干部駕馭市場經(jīng)濟、應對緊急事態(tài)、處理復雜問題能力，在火熱實踐中練就真本領，在對標先進中增長新才干。

　　據(jù)了解，干部培養(yǎng)“四掛”機制是寧國市委創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔理念、提高機關干部和企業(yè)人才綜合能力的重要決策和創(chuàng)新嘗試，該市將積極對上銜接爭取，每年選派優(yōu)秀年輕干部到上級對口部門掛職鍛煉;選派市直單位優(yōu)秀年輕科級干部和中層骨干力量到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、疫情防控等工作任務較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層一線崗位“摔打磨煉”;深入實施“移山計劃”，組織干部到浙江安吉、臨安等與該市“一山之隔”長三角毗鄰地區(qū)交流學習，建立“山這邊與山那邊”常態(tài)化干部掛職機制;選派優(yōu)秀機關干部、重點企業(yè)干部開展雙向掛職。同時，積極構建全方位、規(guī)范化、常態(tài)化的干部培養(yǎng)鍛煉機制，推進機關單位和企業(yè)人才相互交流，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，該市第一批已安排4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一線、4名年輕干部到經(jīng)濟一線主戰(zhàn)場、6名企業(yè)管理人才到機關單位、6名機關干部到到企業(yè)掛職鍛煉，受到掛職干部和單位的熱烈歡迎和高度評價，有效推動干部人才大練兵。

　　下一步，寧國市將緊緊圍繞推動“四掛”機制落地落細，進一步深化干部培養(yǎng)鍛煉，為實現(xiàn)“三爭”目標，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍提供堅強保障。(顏瑞寧)

在開幕式上，“省部共建留創(chuàng)園”——“張家港留創(chuàng)園”正式揭牌，這是繼“昆山留創(chuàng)園”獲評“省部共建留創(chuàng)園”后，江蘇第二家、全國第三家設在縣級市的省部共建留創(chuàng)園。同時揭牌的還有王淦昌故居、程開甲小學兩家科學家精神教育基地。

此外，蘇州還發(fā)布系列人才支持政策。其中，為加快推進高品質宜居宜業(yè)人才社區(qū)建設，蘇州將在3年內提供10萬套人才公寓、最高800萬元購房補貼、最高100萬元引才獎勵；對引進的重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予最高5000萬元、1000萬元的項目經(jīng)費；推動創(chuàng)投資本集聚，設立直投規(guī)模超20億元的姑蘇人才基金，推出國內最高授信額度的人才貸，提供最高 5000萬元(企業(yè))、500萬元(個人)無抵押信用貸款。

作為蘇州市委市政府重點打造的招才引智平臺，蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周自2009年舉辦至今，已累計吸引3萬余名海內外高層次人才參會。2022年，共有2796名人才嘉賓攜帶2819個項目參與創(chuàng)業(yè)周活動。