人才是“第一資源”，唯有人才領(lǐng)先，才能發(fā)展?fàn)幭?。近年來，東至縣應(yīng)勢(shì)而謀、因勢(shì)而動(dòng)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，推動(dòng)人才工作精準(zhǔn)發(fā)力，激活人才發(fā)展“一池春水”。

　　堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)政治引領(lǐng)。強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)。召開縣委人才工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)人才工作“六項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)決策部署落地落實(shí)。壓實(shí)工作職責(zé)。開展黨委（黨組）書記抓人才工作專項(xiàng)述職，實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理，制定工作要點(diǎn)，分解人才工作重點(diǎn)任務(wù)。完善支持政策。圍繞引才目標(biāo)開展多輪人才專題調(diào)研，廣泛聽取各職能部門、各行業(yè)領(lǐng)域和專家人才意見建議。梳理人才政策，出臺(tái)《關(guān)于奮力打造人才強(qiáng)縣 賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》《東至縣特殊人才引進(jìn)實(shí)施方案》《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才實(shí)施意見》等文件政策。

　　創(chuàng)新方式方法，拓寬引才渠道。縣內(nèi)縣外并引。組建16支“雙招雙引”小分隊(duì)和1個(gè)人才科技引進(jìn)組，實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)招商招才，設(shè)立東至駐深圳人才工作聯(lián)絡(luò)站、東至縣駐合肥青年人才聯(lián)絡(luò)站，新增省市級(jí)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)12家。與安徽省天文學(xué)會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)天文學(xué)系等簽訂協(xié)議，開展產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作。引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)4個(gè)、博士8人。線上線下并舉。摸排東至籍在外優(yōu)秀人才信息，建立健全人才信息庫(kù)。組織才企見面會(huì)、推介會(huì)15場(chǎng)，引進(jìn)企業(yè)管理人才和專業(yè)技能人才65名。摸排重點(diǎn)企業(yè)人才和關(guān)鍵技術(shù)需求323個(gè)，持續(xù)開展“東風(fēng)送暖至優(yōu)服務(wù)”“云招聘”等活動(dòng)，開展線上招聘會(huì)6場(chǎng)，線下招聘會(huì)33場(chǎng)。共有4000余名求職者和企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。特殊人才特別引進(jìn)。使用周轉(zhuǎn)池編制，公開引進(jìn)醫(yī)療、教育專業(yè)人才173名。采取“編內(nèi)招聘，組織選派”方式，啟動(dòng)11名特殊人才招引工作。簡(jiǎn)化流程，使用事業(yè)編制40名面向社會(huì)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才。

　　構(gòu)建培養(yǎng)體系，提升育才質(zhì)效。夯實(shí)基礎(chǔ)。入選省市重點(diǎn)人才項(xiàng)目5個(gè)，凈增高新技術(shù)企業(yè)7家，新增市級(jí)技能大師工作室2個(gè)，新認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室4家。舉辦創(chuàng)業(yè)（SYB）培訓(xùn)班，開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗268個(gè)，培訓(xùn)技能人才4464人。實(shí)施“農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)”項(xiàng)目，推進(jìn)科技特派員幫扶機(jī)制，開辦高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)管理型農(nóng)民300人。協(xié)同育人。建立產(chǎn)教融合、校企合作的人才培養(yǎng)機(jī)制，池州工業(yè)學(xué)校經(jīng)開區(qū)分校開展新一輪委培用工招生50人，與高校合作開展大專學(xué)歷提升班招生54人。華爾泰化工股份有限公司2021年被評(píng)選為國(guó)家技能人才突出貢獻(xiàn)單位，依托華爾泰高技能人才培訓(xùn)基地，組織技能提升培訓(xùn)582人。交流提升。深化與滬蘇浙園區(qū)合作共建，選派交流中青年干部14人?？h總醫(yī)院加入長(zhǎng)三角一體化中西醫(yī)結(jié)合腫瘤學(xué)科聯(lián)盟。廣泛開展建筑技能大賽、紡織技能大賽、襪業(yè)編織技能大賽等各類活動(dòng)，推動(dòng)高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強(qiáng)化留才舉措。事業(yè)留人。發(fā)放科技創(chuàng)新獎(jiǎng)補(bǔ)資金130萬(wàn)元，切實(shí)減輕企業(yè)用材成本負(fù)擔(dān)。加大“巾幗貸”“青創(chuàng)貸”“擁軍貸”的推廣力度，發(fā)放貸款達(dá)830萬(wàn)元。實(shí)施“青創(chuàng)合伙人”計(jì)劃，新增會(huì)員單位13家，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。服務(wù)留人。強(qiáng)化縣委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化召開企業(yè)家座談會(huì)，制定《全縣組織部門服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境十條舉措》。指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，做好縣級(jí)拔尖人才考核管理。建設(shè)人才公寓378套。落實(shí)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼28萬(wàn)元、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼300余萬(wàn)元，使組織溫暖可觸可感。