記者 劉震 通訊員 叢蘭 劉文研

日前，青島高新區(qū)出臺《青島高新區(qū)關(guān)于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步推動“人才特區(qū)”建設(shè)的若干政策》，《政策》覆蓋了區(qū)內(nèi)的各類、各層次的人才和用人主體，高度集成、精準(zhǔn)施策，向海內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”，提升政策引才競爭力，持續(xù)提升區(qū)域人才發(fā)展生態(tài)，讓人才引得來、留得住。

百度智創(chuàng)基地孵化扶持企業(yè)入選山東省“瞪羚”企業(yè)名單

日前，青島高新區(qū)出臺《青島高新區(qū)關(guān)于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步推動“人才特區(qū)”建設(shè)的若干政策》，《政策》采取各項(xiàng)積極措施，立足人才切身需求，分別對高端人才、頂尖人才、國家省市重點(diǎn)人才以及柔性引進(jìn)人才四個方面給予了一定程度的政策激勵，包含人才帶項(xiàng)目落地，可給予最高1億元資金支持等。對促進(jìn)產(chǎn)業(yè)配套完善、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點(diǎn)”的新落地項(xiàng)目領(lǐng)辦人，以及世界500強(qiáng)企業(yè)、中國500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、“獨(dú)角獸企業(yè)”、“瞪羚企業(yè)”、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍、上市及擬上市企業(yè)、青島市“鏈主”企業(yè)等企業(yè)領(lǐng)軍人才，均有一定的資金支持。對于首次來高新區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)、落戶并繳納社保的留學(xué)回國人員，按照400元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

此外，《政策》指出，對于新獲批院士工作站、博士后科研工作站、山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等人才平臺的用人單位，以及其他高端人才平臺，分別給予最高50萬元配套獎勵，或視引才成效，一次或按年給予相應(yīng)獎勵。對于自主培養(yǎng)以及介紹引進(jìn)優(yōu)秀人才或團(tuán)隊(duì)的用人單位、園區(qū)、中介機(jī)構(gòu)和個人，分別給予最高150萬元與最高50萬元的一次性獎勵。同時，鼓勵區(qū)域科研院所、企事業(yè)等用人單位開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，并提供相關(guān)服務(wù)保障及配套獎勵。此外，加強(qiáng)對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的支持，除按級別給予最高100萬元的經(jīng)費(fèi)資助外，還按年引進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)個數(shù)發(fā)放工作補(bǔ)貼。

多年來，青島高新區(qū)堅(jiān)持將“辦事方便、法治公平、成本競爭力強(qiáng)、宜居宜業(yè)”作為優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務(wù)模式。《政策》明確，為方便人才應(yīng)聘，創(chuàng)新提出7天內(nèi)免費(fèi)入住“人才驛站”、免費(fèi)職介、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)，應(yīng)聘后實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按照每人最高1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性交通補(bǔ)貼。同時，鼓勵高校與頭部企業(yè)組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補(bǔ)助。對于畢業(yè)三年內(nèi)高校畢業(yè)生，在享受青島市高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，發(fā)放最高5000元/年的一次性生活補(bǔ)貼。