近年來，普洱市以更高標準、更大力度、更實舉措做好全市人才工作；實施“一把手”抓“第一資源”工程，全面壓實黨管人才責(zé)任，突出抓布局、抓謀劃、抓統(tǒng)籌、抓品牌、抓服務(wù)，強化上下聯(lián)動、左右協(xié)同，切實營造引才育才用才留才的良好環(huán)境；出臺“十四五”人才規(guī)劃、關(guān)于加強和改進新時代普洱人才工作的實施意見、“茶城英才支持計劃”“茶城惠才卡”使用管理暫行辦法、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃、高校學(xué)子智薈普洱行動計劃、普洱市中小學(xué)?；鶎狱h建干部隊伍人才隊伍建設(shè)細化措施等，實現(xiàn)人才總量持續(xù)增長，人才素質(zhì)大幅提升，人才隊伍建設(shè)成效顯著。

“要牢固樹立人才是第一資源理念，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。創(chuàng)新人才引進方式方法，營造內(nèi)引外聯(lián)聚人才的良好環(huán)境。充分發(fā)揮院校在人才培養(yǎng)中的作用，著力營造人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。努力建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，著力營造精心用才的良好環(huán)境。”近日召開的普洱市委人才工作會議，對未來全市人才工作作出安排部署，傳遞出普洱重視人才、渴求人才的強烈信號。

打造人才聚集高地

為吸引更多優(yōu)秀人才，普洱市加強政策創(chuàng)新、強化制度供給，實施著力引進一批頂尖和高層次人才、著力招引一批產(chǎn)業(yè)人才、著力補齊一批教育醫(yī)療領(lǐng)域人才、著力匯聚一批青年人才、著力回引一批桑梓人才“五個一批”人才招引集聚行動。對引進的社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)，分別給予10萬元—50萬元安家補貼、最高100萬元項目支持經(jīng)費及相關(guān)服務(wù)保障。

堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，在招商引資方案中同步配套招才引智方案，推動招才引智與招商引資“雙招雙引”，緊緊圍繞生物醫(yī)藥、新能源、茶葉、咖啡等全市重點產(chǎn)業(yè)，發(fā)布急需緊缺人才目錄，實現(xiàn)人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準契合。持續(xù)推進“普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃”和“高校學(xué)子智薈普洱行動計劃”，對不同求職方向的高校畢業(yè)生分別制定不同支持政策，鼓勵吸引高校畢業(yè)生到普洱就業(yè)創(chuàng)業(yè)。連續(xù)3年開展黨政儲備人才招引工作，共引進3批黨政儲備人才475人，其中博士10人、碩士295人、本科170人，雙一流高校畢業(yè)生占74%。人才吸引力持續(xù)增強，高素質(zhì)年輕干部集群初步形成。

多途徑開拓對外引才渠道，設(shè)立招才引智工作站15家，每年派出工作組分赴國內(nèi)“雙一流”高校開展政策宣講，不斷擴大普洱招才引智“朋友圈”。武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南大學(xué)等全國知名高校相關(guān)負責(zé)人先后赴普洱商談人才合作事宜，開通“普洱—高校”人才直通車、實施柔性引才等多領(lǐng)域達成合作意向，浙江大學(xué)等9所高校在普洱建立實習(xí)實踐基地，常態(tài)化開展暑期實習(xí)活動，多種形式增進學(xué)生對普洱的了解。用好滬滇合作、教育部滇西幫扶、中國工程院掛鉤幫扶、干部人才“組團式”幫扶等機制，持續(xù)深化“大院大所大校大企”合作，不斷爭取政策、資源向普洱傾斜，對來普洱幫扶的各類人才，享受本市高層次人才同等服務(wù)保障措施。

搭建人才成長平臺

遵循人才成長規(guī)律，為人才提供終身學(xué)習(xí)條件、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺、破除人才發(fā)展約束、營造安心安業(yè)環(huán)境，是推動人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。普洱市聚焦“四個傾斜”實施人才培養(yǎng)提質(zhì)行動，做到行業(yè)領(lǐng)域人才成長傾斜、鄉(xiāng)村振興人才支持傾斜、技能人才培養(yǎng)傾斜、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育傾斜。

完善對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、社會事業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域本土人才支持措施，入選“茶城英才支持計劃”的按對應(yīng)層次分別享受每年1萬元至4萬元特殊生活補貼。鼓勵各類人才不斷提升學(xué)歷能力，高規(guī)格舉辦普洱市黨政儲備人才培訓(xùn)班，開辦“普洱干部講堂”32期。對納入普洱市干部治理能力和學(xué)歷水平專項培優(yōu)范圍并注冊入學(xué)的，享受培訓(xùn)費用、學(xué)習(xí)時間、重點培養(yǎng)保障支持。建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱提升激勵機制，對取得副高、正高級職稱資格的，分別給予相應(yīng)的一次性獎勵。

加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才。依托市內(nèi)院士專家工作站培養(yǎng)創(chuàng)新人才506人，近5年培養(yǎng)345名基層定向醫(yī)技人才，培養(yǎng)中小學(xué)后備骨干教師645人，選派“西部之光”和基層人才對口培養(yǎng)計劃研修學(xué)員100余人。加快構(gòu)建“產(chǎn)教訓(xùn)”融合、“政企社”協(xié)同、“育選用”貫通的技能人才培育體系，健全高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機制。實施競賽錘煉行動，完善職業(yè)技能競賽制度，持續(xù)舉辦“普洱市職工技術(shù)技能大賽”，強化競賽獲獎選手激勵引領(lǐng)，對在國家和省級以上賽事中的獲獎選手和團隊給予獎勵。深度融合“創(chuàng)業(yè)之城”建設(shè)，加強創(chuàng)業(yè)扶持、企業(yè)孵化、政策優(yōu)待，成功舉辦首屆“創(chuàng)贏普洱”創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

激發(fā)人才創(chuàng)新動能

圍繞中心、服務(wù)大局是黨的人才工作的出發(fā)點和落腳點。普洱市立足高質(zhì)量發(fā)展，堅持將人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接，為廣大人才搭建施展才華的廣闊舞臺。

聚焦全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點，進一步發(fā)揮高層次人才作用。全市累計建立院士專家工作站和專家基層科研工作站90個，建站數(shù)量排名全省前列。朱有勇院士的冬季土豆、林下三七等一大批先進技術(shù)在全市推廣，林瑞超院士工作站推動普洱市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁向新臺階，何繼善院士團隊打造地?zé)崮荛_發(fā)利用示范項目，為綠水青山轉(zhuǎn)化為金山銀山探索更多實踐路徑。依托云南循環(huán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院，引進年產(chǎn)20萬噸高端飼料生產(chǎn)基地建設(shè)項目，開展瀾滄黑豬選育擴繁項目，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。選派瀾滄的科技特派團在藍莓、滇黃精、蔬菜、甘蔗等產(chǎn)業(yè)發(fā)展上幫扶成效明顯。

充分創(chuàng)造條件助力黨政儲備人才作用發(fā)揮，將全市已入職的黨政儲備人才按所學(xué)專業(yè)或相近學(xué)科門類劃分為專業(yè)小組，并根據(jù)職能職責(zé)建立專業(yè)小組與市直部門“一對一”聯(lián)系制度，圍繞咖啡、普洱茶、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)開展多課題研究，以項目攻關(guān)、科普宣傳、前沿探索、專業(yè)幫帶等方式，為全市改革發(fā)展提供智力支持和專業(yè)服務(wù)。用好本土人才資源，開展萬名人才興萬村，選派1029名專家人才結(jié)對幫扶全市所有村(社區(qū))，支持引導(dǎo)退休專家和干部服務(wù)鄉(xiāng)村振興，持續(xù)開展市縣兩級醫(yī)療專家智力幫扶，推進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層。

優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境

持續(xù)做優(yōu)人才服務(wù)環(huán)境，不斷強化人才保障力度，著力營造“近悅遠來”人才生態(tài)。梳理高層次人才服務(wù)清單，積極完善人才服務(wù)保障措施，為高層次人才發(fā)放“茶城惠才卡”，提供生活服務(wù)、家庭服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、發(fā)展服務(wù)4個方面共17項禮遇政策。建立人才服務(wù)專員制度，為人才提供個性化、精準化服務(wù)。全市統(tǒng)籌450余套保障性租賃住房和干部周轉(zhuǎn)房作為人才公寓使用，為符合條件的高校學(xué)子發(fā)放貨幣化租房補貼。發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃補貼申報指南，落實兌現(xiàn)各項人才待遇，舉辦人才專場住房團購會。積極發(fā)揮群團組織作用，常態(tài)化開展多種形式人才間交友活動，幫助人才盡快融入當?shù)?。將黨政儲備人才的各項服務(wù)保障、轉(zhuǎn)正、解辭、調(diào)任以制度形式進行明確，系統(tǒng)謀劃、緊密跟進，優(yōu)化人才全鏈條支持措施，解決人才后顧之憂。落實省委、市委聯(lián)系專家制度，經(jīng)常上門走訪人才，傾聽心聲，了解需求，送去“人才之家”的關(guān)心關(guān)懷。

濟濟多士，乃成大業(yè)。在新征程上，普洱市將加快推進新時代人才強市戰(zhàn)略，讓廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓更多“千里馬”競相奔騰，以昂揚的姿態(tài)迎接黨的二十大勝利召開。(記者 張國營 于飛)

來源：普洱日報