今年以來，大新縣人力資源和社會保障局根據鄉(xiāng)村振興組織人才小組的工作職責，結合大新縣實際情況，扎實開展了各項工作。

制定人才相關優(yōu)惠政策措施。大新縣先后制定了《大新縣引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》《大新縣人才開發(fā)專項資金管理辦法》《大新縣人才小高地專項資金使用管理暫行辦法》《大新縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》等政策措施，為引進優(yōu)秀人才和人才留新工作提供了保障。在實施過程中，對出現的問題和不足及時進行了修改完善，同時根據大新縣實際情況，對相關人才政策進行了修改完善。比如設立了人才專項補貼，補貼額為600元—4600元/月，只要你工作上表現出色，取得一定的成績，人才專項補貼是可以提高的，這大大激勵了人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為大新縣鄉(xiāng)村振興提供了強有力的人才保障。

勇于創(chuàng)新，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層引進鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才。為解決基層鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才不足問題，我們敢于創(chuàng)新，破除傳統(tǒng)招聘程序多、時間長、靈活差等弊端，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才列入大新縣引進緊缺人才中，通過報名、面談、體檢后直接招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，并辦理入編手續(xù)。這樣不僅能招聘到想要的專業(yè)人才，也更能招聘到更優(yōu)秀的人才。比如2021年，大新縣就通過這種方式引進了10名優(yōu)秀緊缺人才分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，緩解了基層鄉(xiāng)村振興人才不足問題，這也是大新縣首次通過這種方式引進基層鄉(xiāng)村振興人才。

大力實施“三支一扶”計劃，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。大新縣重視“三支一扶”人才，每年積極跟區(qū)、市人社部門溝通，爭取更多的“三支一扶”名額。比如2021年，大新縣共爭取到“三支一扶”人才18名，比2020年多出7名，在崇左市各縣市(區(qū))中排第一，涉及農業(yè)、水利、畜牧、規(guī)劃建設等領域的人才。在待遇方面，大新縣也給予足夠的重視，除了給予600元/月生活補貼外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、艱苦邊遠津貼也按在職人員給予，同時將“三支一扶”人員列入年終績效，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員同等待遇，這在全市乃至全區(qū)中也是不多見的。除此之外，每年春節(jié)都安排一定的經費對“三支一扶”人員進行慰問，并發(fā)放一定數額的慰問金，做到感情留人、待遇留人，事業(yè)留人，激勵“三支一扶”工作人員在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

來源：大新縣人力資源和社會保障局