為精準(zhǔn)服務(wù)、高效助力企業(yè)，破解技術(shù)難題，江陰市徐霞客鎮(zhèn)組建人才服務(wù)專班，建立“政府+企業(yè)”人才服務(wù)專員對(duì)接機(jī)制，重點(diǎn)為高新技術(shù)企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)與跟蹤，采用“一站式”服務(wù)新模式，著力打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，讓企業(yè)“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”。

“三個(gè)明確”壓實(shí)各方責(zé)任

徐霞客鎮(zhèn)結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才集聚分布情況，圍繞服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面列出清單，以清單式服務(wù)落實(shí)高位推動(dòng)。明確人才服務(wù)專員，鎮(zhèn)村兩級(jí)選派政治素質(zhì)好、工作熱情高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部職工作為人才服務(wù)專員，用好“兩新”黨建指導(dǎo)員，使其成為政企聯(lián)系的黨建先鋒紐帶，為企業(yè)提供“主動(dòng)聯(lián)系、靠前幫扶、精準(zhǔn)施策、方便快捷”的“一對(duì)一”服務(wù)。

明確重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，形成高新技術(shù)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)培育骨干企業(yè)等服務(wù)對(duì)象花名冊(cè)，列為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，分批對(duì)接，分類跟蹤。明確企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，每個(gè)重點(diǎn)企業(yè)指定一名專項(xiàng)聯(lián)絡(luò)員，要求一般由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或熟悉本企業(yè)人才工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

“雙向聯(lián)動(dòng)”宣講人才政策

人才服務(wù)專員與企業(yè)聯(lián)絡(luò)員搭建“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”對(duì)接模式，通過實(shí)地走訪、電話、微信等方式定期聯(lián)系溝通。一方面加強(qiáng)“輸入”，定期開展HR沙龍黨建專場(chǎng)，圍繞科技人才項(xiàng)目招引開展專題研討，推動(dòng)形成陣地集聚、品牌引領(lǐng)、整體提升的人才與黨建工作雙聯(lián)新格局。及時(shí)向規(guī)上及重點(diǎn)企業(yè)人才宣傳各級(jí)各類人才政策，講解申請(qǐng)人才補(bǔ)貼的細(xì)則和指南，傳達(dá)各級(jí)黨委、政府關(guān)于人才工作的部署和安排。

同時(shí)，對(duì)即將出臺(tái)的人才政策，負(fù)責(zé)征求并收集企業(yè)相關(guān)意見建議。另一方面注重“輸出”，及時(shí)掌握和總結(jié)企業(yè)最新科研成果，提升企業(yè)知名度和引才力，聯(lián)系媒體及時(shí)做好宣傳報(bào)道。

“一站到底”跟蹤企業(yè)需求

人才服務(wù)專員主動(dòng)收集企業(yè)人才需求、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才管理、人才使用等信息，定期征求企業(yè)對(duì)人才工作的意見建議，特別是對(duì)企業(yè)在技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造和研發(fā)配套等過程中遇到技術(shù)瓶頸時(shí)，在做好需求登記的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)服務(wù)助力，從政策傾斜、人才招引角度為企業(yè)出謀劃策。