今年以來，市人社部門將全面提升工作能力，持續(xù)優(yōu)化工作作風(fēng)，著力優(yōu)化人才服務(wù)保障，為淮安市重特大項目、重點企業(yè)提供更加精準(zhǔn)高效服務(wù)。

一是不斷加大人才招引力度。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重大項目、重點企業(yè)，開展“千企百校”“雁歸留鳳”、“寧淮合作”等系列招才引智活動。實施“直播代崗云招聘”、人才公共網(wǎng)絡(luò)招聘、高校就業(yè)網(wǎng)推送崗位、知名網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)合招聘“四位一體”線上招聘。

二是組織開展重點人才活動。組織開展2022年高校學(xué)子暑期淮安行活動，在南京、西安、蘭州等地高校舉辦淮安人才發(fā)展推介活動，在西南、西北、東北等引才基地高校開展舉辦專場招聘活動?；I辦2022級淮安大學(xué)生集體開學(xué)典禮，廣泛開展“1+1+N”活動，鼓勵引導(dǎo)在淮高校畢業(yè)生留淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是深入開展技能提升行動。積極推行“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，持續(xù)開展技能大師工作室創(chuàng)建和企業(yè)首席技師評選，持續(xù)推進(jìn)急需緊缺人才職稱評定工作，探索打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，搭建兩類人才成長“立交橋”。

四是壯大高層次專家人才隊伍。組織好“享受國務(wù)院特殊津貼專家”和“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”選拔培養(yǎng)工作。開展淮安市第二批急需緊缺人才中級職稱認(rèn)定工作，持續(xù)在高素質(zhì)農(nóng)民中開展鄉(xiāng)土人才職稱評定。進(jìn)一步加強(qiáng)博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地日常管理，協(xié)助空站單位盡快辦理博士后人才進(jìn)站，指導(dǎo)在站博士后申請國家級和省級科研資助項目。重點支持有建站實力和意愿的企事業(yè)單位創(chuàng)設(shè)博士后工作站，爭取在工作站數(shù)量和運行質(zhì)量方面實現(xiàn)“二次飛躍”。根據(jù)基層生產(chǎn)經(jīng)營單位實際需要，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜腋盎鶎右痪€開展專家?guī)头龌顒?，精?zhǔn)解決基層專家智力需求。

五是優(yōu)化人才服務(wù)水平。做好2022年度“333產(chǎn)業(yè)”企業(yè)人才補(bǔ)貼申報工作，持續(xù)做好“淮上英才卡”申請制作、人才公寓申租管理、非淮安市戶籍人才購房資格審核等工作。牽頭出臺《“淮上英才卡”使用管理辦法（試行）》和《淮安市人才公寓使用管理辦法》等，與淮安漣水國際機(jī)場有限責(zé)任公司、中國郵政集團(tuán)有限公司淮安分公司簽署“淮上英才卡”相關(guān)服務(wù)合作協(xié)議，拓展人才服務(wù)功能。

（來源：淮安市人民政府網(wǎng)站）