破除“四唯”傾向，突出評價業(yè)績水平和實績貢獻，在鄭州，高層次和急需緊缺人才職稱評聘，可走“綠色通道”。8月17日，記者從市人社局獲悉，我市印發(fā)《鄭州市高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》，對此工作進行部署。

五類人才評職稱 可走“綠色通道”

根據(jù)《細則》，職稱評聘可走“綠色通道”的主要有五類人才：

在我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。

國家重點實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心和嵩山、黃河、神農(nóng)種業(yè)等省實驗室、省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地、省重大新型研發(fā)機構(gòu)等創(chuàng)新平臺工作在職在崗的骨干專家。

我市企事業(yè)單位引進的國內(nèi)外在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具有較強專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才。

解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。

博士后在站人員和期滿考核合格到我市企事業(yè)單位工作的博士后人才。

五項具體措施 搭建“綠色通道”

具體來說，“綠色”通道包括五項具體政策措施：

建立常態(tài)化評價機制。市人力資源和社會保障局申請組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據(jù)申報情況，不定期開展職稱評審工作。

實行特殊人才特殊申報政策。業(yè)績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報評審高級職稱。參加我市引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業(yè)單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審?fù)ㄟ^后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用，無空崗符合特設(shè)崗位要求的，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實行代表性成果評價。破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，對申報人員學(xué)歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規(guī)定，突出品德、能力業(yè)績導(dǎo)向，突出代表性成果評價，克服“湊條件”“對條件”傾向，不求業(yè)績“大而全”，突出業(yè)績成果的高精尖和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻和社會、業(yè)內(nèi)的廣泛認可。

激勵博士后科研創(chuàng)新。博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業(yè)績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。

優(yōu)化職稱確認程序。對市外流動到我市工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權(quán)限，在相關(guān)部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續(xù)。對博士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作初定中級職稱和引進的國內(nèi)外具有副高級以上職稱的人才，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位及時聘用。

滿足四類條件 或可破格申報職稱

《細則》還明確了四類可破格申報職稱的情況——

近5年符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報正高級職稱:主持完成國家級重大科技項目，項目已通過驗收。作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級以上行業(yè)主管部門認定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上等次的獲獎人員，或者省科學(xué)技術(shù)獎一等獎2項的獲獎前3名。在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題的高端人才，由3名以上本領(lǐng)域知名正高級專家舉薦。在崗且從事本專業(yè)獲得“中華技能大獎”或世賽金牌的高技能人才；在崗且從事本專業(yè)工作滿18年，獲得“全國技術(shù)能手”或者“中原技能大獎”的高級技師。

近5年符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷、年限和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報副高級職稱:主持完成省級重大科技項目，項目已通過驗收。作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級以上行業(yè)主管部門認定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值1000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。省科學(xué)技術(shù)獎一等獎的獲獎人員（限前3名），或者二等獎2項的獲獎人員（限主持人）。在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細節(jié)關(guān)鍵問題的高層次人才，由2名以上本領(lǐng)域知名正高級專家舉薦。在崗且從事本專業(yè)獲得“全國技術(shù)能手”、“中原技能大獎”、中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌（含指導(dǎo)教練）、世賽金銀銅獎（含指導(dǎo)教練）的高技能人才。

任現(xiàn)職以來工作業(yè)績特別突出，符合相應(yīng)的申報條件，具備下列條件之一，可不受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，申報評審相應(yīng)職稱：完成（限前3名）省級重大科技項目，項目已通過驗收。獲得國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上等次的獲獎人員。省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎獲得者，省科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎的獲獎前5名，省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎的獲獎第1名，申報正高、副高級職稱；省科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎的獲獎前3名，省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎的獲獎第1名，申報副高級職稱。中宣部文化名家暨“四個一批”人才；長江韜奮獎獲得者；全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎的主創(chuàng)人員（含編劇、導(dǎo)演和主要演員前3名）；中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎二等獎及以上等次的第1名；經(jīng)中宣部認可的中國文聯(lián)各協(xié)會舉辦的業(yè)內(nèi)公認的全國大獎一等獎（金獎）獲得者。全國十大考古新發(fā)現(xiàn)主要發(fā)掘者；全國十大精品陳列主持人。執(zhí)訓(xùn)的運動隊或運動員獲得奧運會、世錦賽、世界杯獎牌，或獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。“中華技能大獎”獲得者，申報正高、副高級職稱；“全國技術(shù)能手”或者“中原技能大獎”獲得者，申報副高級職稱。中央宣傳部“時代楷模”等稱號的教師、中原名師、省特級教師、省級（含）以上優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵、河南最美教師、國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的主要完成人。其他為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻且業(yè)績達到本行業(yè)全國最高水平的人才。

我市基層和一線急需緊缺人才，符合下列條件之一可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，申報評聘相應(yīng)職稱：縣屬及以下事業(yè)單位引進省轄市及以上單位具有高級職稱的人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進縣屬及以上單位具有中級及以上職稱的人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進研究生初定和聘任中級職稱。

正觀新聞記者 李娜 實習(xí)生 姬瑛蕾 通訊員 付鵬輝