本報記者 賀俊

    8月23日，人力資源綜合解決方案提供商人瑞人才發(fā)布2022年半年度業(yè)績報告。報告期內(nèi)，實現(xiàn)收入約17.34億元，其中數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)收入約1.11億元，同比增長332.9%。信息技術(shù)及數(shù)字化人才領(lǐng)域的綜合靈活用工人數(shù)由2021年6月30日的231人增長至2022年6月30日的1214人。

    人瑞人才數(shù)字化專業(yè)服務(wù)進(jìn)展迅速的背后，是中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快速推進(jìn)。但是，數(shù)字化人才短缺成為轉(zhuǎn)型過程中的攔路虎。中國信息通信研究院發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)影響研究報告》顯示，2020年中國數(shù)字化人才缺口接近1100萬，伴隨全行業(yè)的數(shù)字化推進(jìn)，人才需求缺口依然在持續(xù)放大。

    面對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的巨大發(fā)展機(jī)遇，人瑞人才近年來持續(xù)通過“內(nèi)生+外擴(kuò)”的方式加大市場布局，著力打造一條數(shù)字化人才生態(tài)供應(yīng)鏈。

    “數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化人才是當(dāng)前社會的熱點(diǎn)話題，也是非常重要的歷史關(guān)鍵點(diǎn)。對于企業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個大的命題，也是一個企業(yè)管理模式上的轉(zhuǎn)變。數(shù)字化推動企業(yè)從戰(zhàn)略、文化、組織、流程，以及產(chǎn)品技術(shù)、服務(wù)形態(tài)上發(fā)生轉(zhuǎn)變，并且涉及到各個方面，而不是僅僅局限于技術(shù)。”人瑞人才董事長、CEO張建國表示，“數(shù)字化人才將在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中扮演關(guān)鍵角色，我們將通過持續(xù)提升自身的服務(wù)能力來響應(yīng)企業(yè)客戶需求，并為數(shù)字化人才提供更好的發(fā)展機(jī)遇。”

（編輯 張明富）