作者：李旋 馬博云

8月23日，由國網(wǎng)甘肅省電力公司人資部牽頭，組織部、后勤部、國網(wǎng)甘肅省電力公司黨校（培訓(xùn)中心）全程配合組織開展了本部崗位競聘考試。崗位競聘是落實三項制度改革，打破“崗位終身制”的重要內(nèi)容，也是引導(dǎo)各級員工強化契約意識、競爭意識、危機意識，解決能者上不去，庸者下不來等突出問題的重要舉措。

2019年，在國網(wǎng)甘肅省電力公司本部率先啟動了全員崗位競聘工作，通過公平競爭、優(yōu)勝劣汰，極大地調(diào)動了員工干事創(chuàng)業(yè)的工作積極性。

如今三年過去，根據(jù)崗位聘任協(xié)議，該公司對任期屆滿人員開展任期考核，對符合競聘條件的崗位組織公開競聘，并開展崗位聘任協(xié)議簽訂等后續(xù)工作。

本次競聘考試由專家組入駐國網(wǎng)甘肅省電力公司黨校（培訓(xùn)中心）進行封閉命題，培訓(xùn)中心全程負責(zé)競聘考試各考務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)保障，運用屏蔽器、保密柜、監(jiān)控等設(shè)備，確保競聘考試的公平公正。為落實疫情防控要求，國網(wǎng)甘肅省電力公司后勤部、培訓(xùn)中心從人員行程情況摸底、考場布置到環(huán)境防疫消殺各環(huán)節(jié)細致準備，為競聘考試保駕護航。

任期期滿考核及崗位競聘工作，是全面實施崗位契約化管理，深化崗位聘任制的常態(tài)化工作，將全面提升崗位管理水平，選拔真正優(yōu)秀的人員到本部工作，為深化三項制度改革，實現(xiàn)“六能”落地再次加油助力。

責(zé)任編輯：磊子