為打破制約長春農(nóng)高區(qū)發(fā)展的瓶頸，公主嶺市從問題入手，把人才工作聚焦到農(nóng)高人才戰(zhàn)略引進(jìn)上，在拼政策、拼平臺、拼服務(wù)上下功夫，力爭3年引進(jìn)800名高層次人才，著力打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)硅谷。

公主嶺市出臺了“1+3”人才政策，“1”即以“農(nóng)高人才戰(zhàn)略引進(jìn)工程”為總抓手，通過招商引資、科研合作、柔性引進(jìn)等12種方式，引進(jìn)院士、世界級水平科學(xué)家等7類高層次人才；“3”即在省、市人才政策基礎(chǔ)上，制訂10條長春農(nóng)高區(qū)人才政策、8條鄉(xiāng)村振興人才政策和6條急需緊缺人才政策，在創(chuàng)業(yè)扶持、待遇保障、市場作用、服務(wù)保障四個方面實(shí)現(xiàn)突破升級。在待遇保障方面，博士后、博士、碩士最高可享受50萬元、35萬元、20萬元補(bǔ)貼，對企業(yè)急需人才可給予事業(yè)編制。在市場作用方面，調(diào)動企業(yè)和中介引才積極性，并給予5萬元至10萬元獎勵。在服務(wù)保障方面，注重以情引才、感情留人，將公婆、岳父母納入人才家庭成員范疇，免費(fèi)開放全市公辦旅游景點(diǎn)和體育場館，建立專員服務(wù)制度，為人才提供一對一“保姆式”服務(wù)。

積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)和價值實(shí)現(xiàn)平臺。搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，發(fā)揮獨(dú)有的玉米全產(chǎn)業(yè)鏈科技示范作用，與中科院、中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院和吉林大學(xué)、吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)等十幾家科研單位和院校建立合作關(guān)系，引進(jìn)3名院士，柔性引進(jìn)67名高層次人才。搭建企業(yè)科研平臺，引進(jìn)多家新型研發(fā)企業(yè)。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，關(guān)注人才的“家鄉(xiāng)情結(jié)”，評選10個本地優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)個人價值。搭建科技成果服務(wù)平臺，通過政府買單，支持企業(yè)購買科技成果，助推成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

公主嶺市以“四項(xiàng)行動”為抓手服務(wù)人才。開展政策上門行動，舉辦人才政策發(fā)布會，組建宣講團(tuán)，送政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)中介、進(jìn)高校。開展服務(wù)升級行動，組建產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專班，129名成員每月深入企業(yè)服務(wù)人才需求；組建科技成果轉(zhuǎn)化跟蹤服務(wù)專班，對接36項(xiàng)玉米全產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新成果清單，全程跟蹤動向和進(jìn)展。開展人才走訪行動，編制國內(nèi)外專家人才目錄，搜集200余名種子和玉米產(chǎn)業(yè)專家人才，通過招商引資、領(lǐng)導(dǎo)干部對接包保等方式實(shí)地拜訪、網(wǎng)絡(luò)溝通。開展就業(yè)助力行動，啟動“高校畢業(yè)生招聘月”，整合各類招聘崗位414個，以網(wǎng)絡(luò)直播方式線上帶崗，觀看人數(shù)8.9萬人次，240余人達(dá)成初步就業(yè)意向。