今年以來，洪澤區(qū)圍繞目標計劃，采取“五大類二十項舉措”加快更多優(yōu)秀人才向洪澤集聚，圍繞“市333產業(yè)”、現(xiàn)代紡織、高端材料等重點產業(yè)和教育、衛(wèi)生等重點領域，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，推進“雙輪驅動”發(fā)展戰(zhàn)略落地，推動經濟社會高質量發(fā)展，為全面建設長三角地區(qū)知名旅游目的地城市提供堅強有力的人才支撐。到2025年，洪澤區(qū)將累計新引進院士團隊1個、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個、領軍人才100人、本科以上學歷畢業(yè)生1000人、大專學歷畢業(yè)生10000人。

加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對固定資產投資額超過50億元的重特大項目，給予一定特殊政策。鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合引進“雙落戶”創(chuàng)新人才，在享受相關補貼的基礎上，再給予5萬元獎勵。在引進高校畢業(yè)生方面，首次到洪澤企業(yè)全職工作的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生，在享受相關生活補貼的基礎上，3年內每人每月分別再給予1000元、800元、500元就業(yè)補貼。首次到洪澤政策范圍以外企業(yè)全職工作的全日制本科以上學歷高校畢業(yè)生，享受相應的就業(yè)補貼、一次性“購房券”。同時，加大專業(yè)技術人才引進力度，首次到洪澤企業(yè)全職工作的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才每人每年分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補貼，補貼期限為3年。到洪澤企業(yè)全職工作滿3年的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱人才，在洪澤購買首套商品住房，可分別給予一次性“購房券”20萬元、10萬元、3萬元。

推動重點領域人才隊伍建設。加大教育、衛(wèi)生領域高層次人才引進力度，實行“一才一策”，給予配偶安置、子女入學、引進人才津貼、安家費以及科研經費等個性化支持。對在教育領域工作表現(xiàn)優(yōu)秀，一次性獎勵不低于3萬元。建立名師名醫(yī)退休返聘機制，給予相應的待遇。加強鄉(xiāng)土人才培育，在享受相應人才項目資助的基礎上，再給予最高10萬元獎勵。對生態(tài)文旅領域企業(yè)從區(qū)外全職引進的文旅類中、高級經營管理人才，分別給予每年2萬元、3萬元就業(yè)補貼，補貼期限3年。

營造人才引育良好氛圍。設立5000萬元創(chuàng)投基金，對帶項目、帶技術、帶資金的創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予不超過實收資本49%、總額不超過1000萬元的股權投資，并全力給予金融支持。搭建科技人才平臺，鼓勵國內外知名的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機構來洪澤建立科技人才孵化器，為洪澤培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才。鼓勵建立“人才飛地”或離岸孵化器，對其引進的各類人才，享受相應的補助。實施“引才合伙人”計劃，給予相關引才主體不低于2萬元獎勵。強化“一把手”抓“第一資源”職責，建立健全黨委書記聯(lián)系人才制度，組織優(yōu)秀人才開展紅色教育培訓、健康療養(yǎng)、定期體檢等活動。

（來源：淮安市人民政府網站）