習總書記指出，“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才共同書寫。2022年，潼關(guān)縣創(chuàng)新建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才工作聯(lián)絡站，將人才服務工作延伸到基層，解決人才工作“最后一公里”問題，筑牢鄉(xiāng)村振興人才基石。

構(gòu)建一個體系。建立“一核一站一點”人才服務體系。即以縣人才發(fā)展服務中心為核心的指揮部，下設(shè)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)村振興人才工作聯(lián)絡站，在村級延伸建立鄉(xiāng)賢工作聯(lián)絡點，精準對接服務人才，形成上下聯(lián)動、群策群力、齊抓共管的人才工作格局，營造“潼心協(xié)力，關(guān)愛人才”濃厚氛圍。

建立一套制度。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究人才工作各項事宜。實施鄉(xiāng)土人才“選、育、用、扶”培養(yǎng)管理機制，大力培育一批本土優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。推行潼關(guān)籍在外優(yōu)秀人才“1233”聯(lián)絡服務機制，鼓勵引導鄉(xiāng)賢能人服務家鄉(xiāng)建設(shè)。制定鄉(xiāng)村振興人才工作聯(lián)絡站八項工作職責，壓實人才工作職責任務。

建設(shè)一個陣地。按照有陣地、有標識、有制度、有人員“四有”標準規(guī)范建站，明確工作職責，優(yōu)化工作布局，理清責任鏈條，積極做好各類優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)、管理、服務等工作，實現(xiàn)5個鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)村振興人才工作聯(lián)絡站和28個鄉(xiāng)賢工作聯(lián)絡點建設(shè)全覆蓋。

開展一次統(tǒng)計。立足本土實際，加強本土人才隊伍建設(shè)。建立包含民間藝術(shù)類、能工巧匠、農(nóng)村集體經(jīng)濟負責人、農(nóng)村企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)民專業(yè)合作社、協(xié)會帶頭人、鄉(xiāng)土名醫(yī)（名廚、名師）、致富帶頭人、種養(yǎng)殖能手和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年人才等9類共273人的鄉(xiāng)土人才信息庫，建立70名潼關(guān)籍在外優(yōu)秀人才信息庫，做到“一人一檔、一村一冊、縣鄉(xiāng)有庫”，打造穩(wěn)固本土人才的“基本盤”。

樹立一批典型。開展鄉(xiāng)土人才優(yōu)選活動，及時總結(jié)提煉人才工作過程中涌現(xiàn)出來的先進典型、成功做法，實現(xiàn)示范引領(lǐng)，典型帶動效應。推選出20名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，在“潼關(guān)先鋒”微信公眾號推出“鄉(xiāng)土人才風采”系列展播3期，集中呈現(xiàn)他們在推進鄉(xiāng)村振興中的事跡和風采，營造良好人才工作輿論氛圍，激發(fā)全縣各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（潼關(guān)縣委組織部供稿）