近年來，丹寨縣金泉街道堅(jiān)持人才振興戰(zhàn)略，在留住人、干得好、能出彩上下功夫，不斷優(yōu)化人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，以三個(gè)“重”賦能人才振興增活力。

重基礎(chǔ)強(qiáng)學(xué)習(xí)。始終把思想教育作為首要工作來抓，不斷強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，采取周清單、月通報(bào)等監(jiān)督方式解決黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)肅、不正常等問題，以有效的手段將學(xué)習(xí)具體化。統(tǒng)籌用好培訓(xùn)資源，安排干部職工和農(nóng)村實(shí)用人才參與培訓(xùn)，以培訓(xùn)內(nèi)容的針對性提高參與培訓(xùn)的質(zhì)效，確保學(xué)到實(shí)處、學(xué)有所得。今年來，開展各類學(xué)習(xí)研討10余次，組織參加各級(jí)培訓(xùn)600余人次。

重工作強(qiáng)機(jī)制。明確由黨工委副書記主抓人才工作，安排專人管理，通過“好事亮出來”的方式激勵(lì)崗位人才；結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮好考核指揮棒作用，不斷激發(fā)村（社區(qū)）基層人才；用好現(xiàn)有的公益性崗位發(fā)現(xiàn)人才，用好“青扶貸”激勵(lì)人才。今年來，共開出“青扶貸”介紹信10封，為各類產(chǎn)業(yè)爭取財(cái)政專項(xiàng)資金481.1萬元，東西部協(xié)作資金195萬元。

重培養(yǎng)強(qiáng)優(yōu)化。推薦年輕干部到縣直部門跟班學(xué)習(xí)或在不同的工作崗位上鍛煉培養(yǎng)，對管理崗位優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦職級(jí)晉升。針對現(xiàn)有非公企業(yè)內(nèi)的人才，以“壓實(shí)服務(wù)”為契機(jī)，聽困難、疏堵點(diǎn)，不斷抓實(shí)服務(wù)質(zhì)量。針對村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)的管理和技術(shù)人才，充分用好農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)契機(jī)，了解分析農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，按需提供服務(wù)。今年來，街道推薦年輕干部跟班學(xué)習(xí)1人，借調(diào)交流學(xué)習(xí)1人，街道推薦職級(jí)晉升考察對象6人，實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升2人。