湖南：打出政策“組合拳”全力助推鄉(xiāng)村人才振興

中人社傳媒訊(記者 曾鶴群)9月6日上午，省人社廳全體干部職工集中收看了鄉(xiāng)村振興“金秋五課”專題教學(xué)片《人才振興賦能鄉(xiāng)村振興》。據(jù)了解，為加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才，引導(dǎo)廣大專業(yè)人員到基層去，我省人社部門立足自身職能，通過人才引進、人才評價、人才激勵的政策“組合拳”，全力助推鄉(xiāng)村人才振興。

多措并舉引人才

鼓勵本土人才“回鄉(xiāng)來”。加大高校畢業(yè)生“三支一扶”招錄，加大基層事業(yè)單位專項招聘，努力創(chuàng)造條件讓更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生回到鄉(xiāng)村、扎根基層，為鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)注入源頭活水。引導(dǎo)高層次人才“走下去”。依托“湘才鄉(xiāng)連”服務(wù)品牌，通過開展專家服務(wù)團、湘西特聘專家支持計劃、博士后下鄉(xiāng)服務(wù)活動，引導(dǎo)一大批專家深入鄉(xiāng)村，支持當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)升級、品種培優(yōu)、人才培養(yǎng)。利用信息化的手段“云服務(wù)”。通過建立國家級、省級專家服務(wù)基地，建設(shè)高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫等方式，鼓勵專家通過網(wǎng)絡(luò)授課、抖音直播、視頻連線等信息化手段，開展遠程指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、在線答疑等等，為鄉(xiāng)村振興一線解決生產(chǎn)發(fā)展難題，培養(yǎng)了一大批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。

深化改革添活力

以“放管服”改革為重點，主要抓好三個方面工作：向用人單位放權(quán)。對基層事業(yè)單位招聘基層專技人員實施“三放寬一允許”，即放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)，允許限制戶籍招錄本地畢業(yè)生等，同時向基層下放職稱評審權(quán)限，充分調(diào)動基層用人單位積極性。深化職稱改革。發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域職稱制度，對基層申報農(nóng)業(yè)、林業(yè)高級職稱，實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率;將服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的年限、工作業(yè)績加大評價權(quán)重。在農(nóng)林領(lǐng)域探索建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，按照“總量單列、專崗專用”原則，單獨設(shè)置定向使用的專業(yè)技術(shù)崗位，讓基層專技人才有盼頭、有干頭、有甜頭。強化激勵導(dǎo)向。實施農(nóng)業(yè)科技人才薪酬津貼傾斜政策，讓基層科技人才得實惠。對農(nóng)業(yè)一線科技人員實行浮動一級薪級工資;對到縣以下農(nóng)技崗位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級或二級;對艱苦邊遠地區(qū)基層農(nóng)技人員發(fā)放艱苦邊遠津貼;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，達到高于縣同職級人員13%的目標(biāo)要求。